部队改革怎么看怎么办:（部队改革态度正不正）

如何正确对待消防部队改革

1、引导官兵站在强军兴军的高度，认清改革形势。尽管消防部队的福利待遇调整对个人生活产生影响，但从国家和军队发展的全局来看，这是党中央、中央军委作出的重要决策。消防部队作为党领导下的军队，应摒弃特殊化思维，认识到福利待遇规范是全社会趋势，积极适应改革。 教育官兵理性看待福利调整。

2、消防部队改革转隶后，发展方向更倾向于专业化和职业化，与国际趋势相符，也是消防事业发展的必然选择。 面对改革，你应继续保持奋发有为的精神状态，不断提升自己，成为技术能手和业务骨干，争取晋升为高级消防员。

3、第二：之前的某些福利，实质上是“灰色收入”，被规范被取消，是理所当然的、迟早要发生的事情，必须理性对待。在此大背景下，消防部队如果不紧跟而上，那就是不讲纪律，不守规矩。

4、要秉承军人的好品质，正视改革阵痛。消防部队改革是优化军队规模结构，调整改善军兵种比例，官兵比例，部队与机关比例，减少非战斗机构和人员的重要途径之一。依据不同方向安全需求和作战任务改革部队编成。

5、消防部队的体制改革方案主要有三种：第一种方案是保持现状，即消防部队仍属于武警序列，归公安部管理。这种方案能够延续消防部队现有的管理体制和运行模式，有助于保持消防部队的高效性和专业性。第二种方案是将消防部队改为民警，归公安部管理，成为国家职员。

6、优势在于子弟兵的优秀传统和作战精神都是灭火救援所必备的，但是由于制度问题，优秀的行业骨干会随着退役流失，如果可以解决待遇和行政管理问题，可以提高行业的业务能力，有利于行业健康发展，像过去非常年轻的官兵由于经验和能力牺牲的现象会大为减少。

部队改革怎么看怎么办

1、坚定听从党指挥，体现在实际行动中，就是无条件服从党组织的决定，确保在军事任务中表现出色，严格遵守纪律，并且保持良好的作风，即紧张、实在、迅速。 在革命战争年代，无数英雄用生命和鲜血捍卫党的旗帜，如方志敏、刘胡兰、黄继光、邱少云等，他们的英勇事迹激励着人民，值得我们敬仰。

2、军队规模结构也在优化中。通过调整改善军兵种比例、官兵比例以及部队与机关的比例，减少非战斗机构和人员，部队的构成更加合理。 根据不同方向的安全需求和作战任务，部队编成也在改革之中。这样确保了部队的配置与任务需求相匹配。

3、引导官兵站在强军兴军的高度，认清改革形势。尽管消防部队的福利待遇调整对个人生活产生影响，但从国家和军队发展的全局来看，这是党中央、中央军委作出的重要决策。消防部队作为党领导下的军队，应摒弃特殊化思维，认识到福利待遇规范是全社会趋势，积极适应改革。 教育官兵理性看待福利调整。

4、服从上面的决定，不管怎么改革，医务这块，是必须存在的，你着急个什么啊？不急，任凭风浪起，稳坐钓鱼台。上面总会安排好你的。

5、不必过多担忧，部队改革是紧贴时代步伐节奏的。职业化这条路会一直走下去，但是需要一段时间。逐渐士官在部队的作用会大有体现，将来会和军官明确划分管理层面。待遇优势也会逐步展现，以后军事素质要求会更严格，考核科目会更深化。干部考核凸显淘汰，而士官考核决定工作岗位。

6、第一：要走出个人的小圈子，融入强军大局。认清改革形势。尽管此次福利调整对消防官兵的生活影响很大，但从大局上看，这是党中央、中央军委实施的安心工程、强军工程，是一项重大战略措施。同为党领导下的军队，消防部队不能有特殊化、更不能特权化。

谈谈部队改革怎么看怎么办

坚定听从党指挥，体现在实际行动中，就是无条件服从党组织的决定，确保在军事任务中表现出色，严格遵守纪律，并且保持良好的作风，即紧张、实在、迅速。 在革命战争年代，无数英雄用生命和鲜血捍卫党的旗帜，如方志敏、刘胡兰、黄继光、邱少云等，他们的英勇事迹激励着人民，值得我们敬仰。

强军目标聚焦于建设一支听从党的指挥、能够取得胜利、作风优良的人民军队。这一目标指导下，国防和军队建设发展面临的一些突出矛盾和问题正在得到解决。 军队体制编制调整改革是重点之一。这包括推进领导管理体制改革，优化军委总部领导机关的职能配置和机构设置，以及完善各军兵种的领导管理体制。

引导官兵站在强军兴军的高度，认清改革形势。尽管消防部队的福利待遇调整对个人生活产生影响，但从国家和军队发展的全局来看，这是党中央、中央军委作出的重要决策。消防部队作为党领导下的军队，应摒弃特殊化思维，认识到福利待遇规范是全社会趋势，积极适应改革。 教育官兵理性看待福利调整。

如何正确看待部队改革

1、军队规模结构也在优化中。通过调整改善军兵种比例、官兵比例以及部队与机关的比例，减少非战斗机构和人员，部队的构成更加合理。 根据不同方向的安全需求和作战任务，部队编成也在改革之中。这样确保了部队的配置与任务需求相匹配。

2、引导官兵站在强军兴军的高度，认清改革形势。尽管消防部队的福利待遇调整对个人生活产生影响，但从国家和军队发展的全局来看，这是党中央、中央军委作出的重要决策。消防部队作为党领导下的军队，应摒弃特殊化思维，认识到福利待遇规范是全社会趋势，积极适应改革。 教育官兵理性看待福利调整。

3、紧紧围绕建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队这一党在新形势下的强军目标，着力解决制约国防和军队建设发展的突出矛盾和问题。深化军队体制编制调整改革。推进领导管理体制改革，优化军委总部领导机关职能配置和机构设置，完善各军兵种领导管理体制。

4、认真学习军队改革会议精神，坚决拥护党中央和军委的决策部署，清醒认识此次改革对于军队全面建设的重要性和必要性。积极参加会议精神的学习讨论，领会中央意图，严守纪律，以更高的标准、更严格的要求来约束自己，正确对待个人的进退走留。

5、着力发展新型作战力量。坚持需求牵引、创新驱动，把加快新型作战力量和手段建设作为突破口，大幅提高我军新质战斗力。高标准高起点推进新型作战力量建设加速发展、一体发展，加大腾笼换鸟力度，以对作战体系的贡献率为标准优化部队编成，不断拓展新质作战能力的增长点。

做为一名出级士官部队改革怎么看怎么办

不必过多担忧，部队改革是紧贴时代步伐节奏的。职业化这条路会一直走下去，但是需要一段时间。逐渐士官在部队的作用会大有体现，将来会和军官明确划分管理层面。待遇优势也会逐步展现，以后军事素质要求会更严格，考核科目会更深化。干部考核凸显淘汰，而士官考核决定工作岗位。

在职级待遇方面，军士将建立优先晋升、提前晋升、越级晋升制度。新改中，可以看出主基调是将初级军官晋升节奏缓下来，那么中间的就要维持稳定，军官不太可能享受提前晋升，越级晋升的可能几乎为零。而军士现在能享受如此红利，让不少军人充满动力。要知道，级别对于军人来说极其关键，关乎待遇保障。

根据政策，只要士官提出申请，并且不超出规定的复员比例，就可以实现复员。这一机制体现了对士官个人意愿的尊重，也为士官提供了更多的职业发展选择。我所在的消防部队积极响应新的士官制度改革，为符合条件的士官提供了详细的政策解读和申请指导。

【士官退役后的安置 】士官退出现役后，初级士官按退伍安置（复员），满10年的中级士官、高级士官作转业安置。【士官的来源 】士官从服现役期满的义务兵中选取，也可从非军事部门具有专业技能的公民中招收。2003年，我军首次从非军事部门具有专业技能的公民中招收士官，这是我军士官制度的又一重大改革。

一是增加高技术专业士官编制。在不突破全军士兵编制员额的前提下，适当增加士官编制数量，主要用于充实高技术部队的技术骨干力量。二是调整士官结构比例。

在军队的士官体系中，初级士官通常被称为下士，他们一般在军队服役4年左右，这个阶段主要以学习和适应军营生活为主。接着是中士阶段，同样持续4年，这一时期士官开始承担更多的责任，逐步成长为骨干力量。

作为一名基层卫生员,面对部队改革应该怎么做

1、服从上面的决定，不管怎么改革，医务这块，是必须存在的，你着急个什么啊？不急，任凭风浪起，稳坐钓鱼台。上面总会安排好你的。

2、对医院忠诚、有团队精神患者是你服务的对象，你只有忠诚于自己的医院，全心全意地为医院服务，医院才会日益壮大，你个人的前途才会辉煌。只有忠诚于自己的事业，与同事们同舟共济，共赴艰难，工作才会有动力，事业才会有成就，人生才会变得更加美丽。

3、如果部队需要你，经过团以上单位批准，就可以转士官了。所以如果想留在部队，就得努力。最好你具有专业技能。转为士官后了，有专业士官和非专业士官之分。

4、部队卫生员不是必须转士官。取决于要去的是什么部队。这些年部队转士官的概率在增大，连队的编制在调整，士官的比例在加大，原来连队里可以有三十个士官，现在可以有五十了。每种部队里的担负不同任务的部队都是不相同的。说编制在加大，肯定相对于以前要容易的多。

5、通常都需要具备较高的专业技能、强烈的责任心和良好的心理素质。总的来说，尽管卫生员在军队中的工作相对简单，但其在保障军队成员健康和安全方面扮演着重要角色。能够成为三期士官的卫生员，无疑是对他们在专业技能、职业精神和贡献程度的高度认可。