部队军官改革:（部队改革军官还转业吗）

技术军官调整待遇级别的年限

1、技术军官调整待遇级别的年限，通常是根据军官的职务等级、服役年限、技术等级以及军队的相关规定来确定的。首先，技术军官的待遇级别调整与他们的职务等级紧密相连。在军队中，技术军官的职务等级晋升往往伴随着待遇的提升。这种晋升通常是基于军官的工作表现、技术能力、领导才能以及所在部队的需要。

2、中尉为8年，上尉为9年，少校和中校为12年，上校为14年。最高年龄限制为：少尉和中尉35岁，上尉40岁，少校50岁，中校54岁。年满50岁且担任军官满10年的军官即可满足退休条件，这意味着少校可以一直干到退休，这实现了许多军官的愿望。

3、年晋升一级。文职不授军衔，只是按其待遇。只要没有问题，会晋升上尉的，可能令晚到几天，但还是按批准日期计算，过期时补发。不需要个人请示，当然，个人关系好可以提醒。

4、军龄满10年干龄满6年但军龄不满16年的，采取应金制，前10年每年2万，10年后按每年4万计，并给予解决住房问题，推荐关注微信查找“老兵微刊”转业后每月发工资的百分比（根据服役年限和立功情况）、医疗保险金自己交；也可选择计划安置。

我国军衔制改了几次,有图更好。

1、军衔一般分为帅、将、校、尉、士官、士兵6等。（部分国家不设元帅级别），每级再细分数级。杠表示的就是等级，星表示的就是在这一等级中的细分。到将军一级的时候就没有杠。而以将星的数量来区别级别。

2、年1月，“五0”式军服开始装备部队，这是人民解放军第一次在全军统一了服装。面料均为低支纱棉平布。五十年代的毛、丝织物的军衔服 1955年10月1日，我军正式实行军衔制。我军着装改为“五五”式军衔服，采用毛、丝织物面料。礼服为西服式，配白色衬衣，系藏青领带。

3、年，朱德等十人被授予元帅军衔，粟裕等十人被授予大将军衔，55人被授予上将军衔。之后，1956年、1958年王建安、李聚奎又分别被授予上将军衔。这一代共和国上将，平均年龄46岁，年龄最小的肖华上将只有39岁，成为当时世界上最年轻的上将方阵。

军改后工资为什么还不调

年，军人补发18个月工资的消息引起了广泛关注。自2015年1月1日起，解放军陆海空三军军官的工资将大幅调整。以陆军为例，少尉排长的月薪将从不到2000元增加至约3000元，增幅近50%。校官的月薪将在5000至6000元之间。海、空军、二炮部队军官的收入将高于陆军一倍左右。

晚发放的原因可能包括后勤管理混乱、财务人员责任心不足以及基层单位工作节奏较慢。相较于基层单位，机关单位的工资发放通常较为及时，一般在月中发放下个月的工资。

此次全军涨工资是对军人辛勤付出的肯定，也是提高军人生活质量和工作积极性的重要举措。近年来，随着国家经济的发展和国防建设的需要，提高军人待遇已经成为社会共识。全军涨工资不仅体现了国家对军人的关爱和支持，还有助于增强军人的归属感和荣誉感。

这种情况只是近年军改过程中采取的优惠政策。实际上并不完全算做工资，而是基本生活费。其他普通退伍人员，也就是大多数退伍兵退伍后都是没有你说的“工资”。于退伍军人的补贴政策，各地政府根据当地实际情况制定，具体情形可以咨询当地民政部门了解。民政局启动部分退役士兵享受老年生活补助身份认定工作。

换句话说，这个政策只能享受一次，不能重复进行“升级”。过渡，就是军官等级制度转换时的补充政策，只适用于军官等级制度刚刚转换后的初次待遇级别调整，至于后面是否延续，那就只有交给时间和政策了。为什么说要调整军人的工资结构？是军衔工资比重较低，与职业化要求不适应。

年工资改革后，原有的工资区域制度不再适用，导致了一系列问题，如津贴补贴发放不规范和工资结构失衡。为解决这些问题，自2006年起，国家对津贴补贴进行了规范，并计划在下一步改革中建立科学的地区附加津贴制度。

军官晋升条件与年限

1、中将晋升上将有年限要求。晋升上将的条件：中国人民解放军军官晋升上将军衔主要有两种途径，主要为资深正大军区职将领集中晋升上将军衔（警衔）；担任正大军区职满2年，同时晋升中将军衔满4年”为基本条件。大校以上军衔晋级为选升，以军官所任职务、德才表现和对国防建设的贡献为依据。

2、第二十条 军官任职满最低年限后，才能根据编制缺额和本人德才条件逐职晋升。军官德才优秀、实绩显著、工作特别需要的，可以提前晋升；个别特别优秀的，可以越职晋升。

3、部队文职军官晋级年限是多久 部队文职军官晋级年限通常与文职人员的岗位等级和职业发展相关。根据《中国人民解放军文职人员条例》规定，文职人员的晋级应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、专业能力和工作实绩等条件，并符合相关年龄和任职年限的要求。

4、对于期限，高级军官如将官，其晋级一般没有固定期限，然而校官和尉官的晋升则会有具体的要求。例如，从少尉晋升为中尉，有的国家规定最短时间为1年，最长可达3年，甚至还有1年半、2年这样的选项。上尉晋升为少校，期限差异更大，有的国家规定4年，有的则需7年，也有5年或6年的情况。

2023军人自主择业涨多少工资

2023年，根据《中华人民共和国国防动员条例》第四章的规定，部队自主择业加工资的政策得以实施。该条例规定，国防动员管理机构的成员在自主择业时，应享有相应的工资补助。

此外，这类人员将得到住房保障，如果选择关注微信公众号“东西南北兵”，可以了解更多关于转业后每月工资比例（根据服役年限和立功情况）的信息，以及个人需要承担的医疗保险费用。他们还可以选择计划安置作为另一种选择。

根据军转辩悄创业指导官网的信息，2023年自主择业干部的工资预计将按百分之10的幅度增长。 工资增长首先适用于现役军人，随后是退休军休人员。 军休人员的工资调整完成后，自主择业干部的工资也将相应调整。 因此，预计2023年的自主择业干部将在12月份迎来工资的增长。

退役金调整的内容 （1）增加基本退役金 在增加基本退役金的同时，将部分自主择业生活补贴纳入基本退役金中（与地方、部队在职人员一样，工资结构调整，降低津贴补贴，提高基本工资）。 （2） 增加年定期增资 按个人计发比例核算，从2017年1月起执行了新的年度定期增资标准。

将按照全工资的一定比例发放，并提供住房与医疗保障。他们还可以选择参加公务员考试，其中立功者会获得加分，考试分数较低的将选择自主择业。军龄满25年的军人，他们同样可以选择退休安置，享受相应的退休待遇。另外，值得注意的是，自2010年起，地方大学在校期间的服役经历也将计入军龄计算。

如果军龄没有满10年，不可以再安置，采取买断的方式进行，一般是每年4-7万加上服役津贴和6个月的工资；对于军龄满10年工龄未满16年的，采取应制金，前10年每年2-3万，10年之后按照每年4-5万，并且会解决住房的问题。