部队干部超编:（军改超编人员怎样消化）

专业技术军官转业后确定公务员职级问题

1、确定公务员级别的根据 （一）公务员所担任的职务，包括领导职务与非领导职务。职务决定公务员的级别范围（可能的最高级别与最低级别），每一职务对应一定范围的级别。（二）公务员的资历。同一职务层次的公务员，工作年限长、学历高的，级别也相应高。（三）级别的晋升与德才表现、工作实绩相联系。

2、对于军人来说，部队就是他们的家，但是当兵到一定年限后，很多军人会考虑转业。不管是军队的军官、文职干部还是志愿兵退，总会有现役转到地方的情况，是由国家来安排工作的，想转业的军人应该关注相应的政策。转业费①转业安家补助费。按干部转业时的职务、等级发放。

3、可见：转业和自主择业、退休、复员等方式一样军官退出现役的重要安置措施，也可以说是主要安置措施。题主问的副连至师级在转业安置上略有区别，师级：《军官法》规定：担任师级以上职务和高级专业技术职务的军官，退出现役后作退休安置，有的也可以作转业安置或者其他安置。

4、一）军队转业干部按本人现任职务套改职务工资和级别工资。如现任职务低于转业时部队原职务的，根据其现执行工资待遇对应的职务套改级别工资，职务工资执行相当职务层次的非领导职务工资标准。

5、非领导职务公务员首次确定职级按照有关规定套转。新录用公务员按照有关规定确定一级主任科员以下及相当层次的职级。从国有企业、事业单位、人民团体和群众团体调任的人员，按照公务员调任有关规定，综合考虑其原任职务、调任职位和工作经历确定职级。机关接收的军队转业干部，按照国家军转安置有关规定确定职级。

中国干部级别

乡科级副职，即十级干部，他们是乡科级正职的助手，共同管理乡或科级单位的事务。所股级正职，即十一级干部，这些干部负责所或股级单位的领导工作。这个等级体系详细地反映了中国干部的职务层次，从国家级到所股级，涵盖了各个层级的领导岗位。

国家级正职（一级干部）。国家级副职（二级干部）。省部级正职（三级干部）。省部级副职（四级干部）。地厅级正职（五级干部）。地厅级副职（六级干部）。县处级正职（七级干部）。县处级副职（八级干部）。乡科级正职（九级干部）。乡科级副职（十级干部）。

中国干部等级划分 明确答案 中国的干部等级划分主要包括以下层次：中央层面，省部级干部；地方层面，厅局级干部、县处级干部、乡科级干部。此外，还有非领导职务的干部，如巡视员、调研员等。

县委副书记、组织部长副县长等。 九级正科级：县直部门一把手 （各局局长） 、镇党委书记、镇长等。 十级副科级：县直部门副职、镇党委副书记启哪、副镇长等。1 十一级科员：非领导职务的人员等（包括股级干部）。特别提醒：不同省份的行政级别划分会有细微差异，要确保掌握准确信息。

再往上的级别是副处级。在中国的公务员职务体系中，职务级别从低到高依次是科员、副科级、正科级、副处级、正处级、副厅级、正厅级、副部级、正部级、副国级、正国级。因此，正科级干部如果想要晋升，下一个目标就是副处级。在中国的公务员职务体系中，职务级别与职权范围、工资待遇等方面都密切相关。

在中国的行政体系中，干部级别被划分为高级、中级和基层三个层次，这一划分不仅有助于管理，也影响着干部的职业发展和晋升路径。高级干部通常是指副省部级以上官员，这包括了省部级副职、省部级正职、国家级副职以及国家级正职，他们往往在国家级或省级的政府部门担任领导职务。

请介绍中国军队建制的一些知识

建制，可以理解为组织 人员依据一定的目的、任务，被系统、科学地、有序地安排、结合成一个集体、一个团队。这样的集体、团队的战斗力远远超过简单的1+1=2 中国军队不强调单兵个体，更加重视集体、团队结合后的作战能力。

在抗日战争和解放战争期间，中国军队为应对化学武器威胁，逐步建立起了化学兵体系。1939年，八路军在中国人民抗日军事政治大学设立了防化学队，培养防化人才，指导部队进行防毒教育和简易防护。华东野战军在战争后期也组建了防化分队。

年编成为红五军团和江西军区独立师，其中，一军团辖十十五军（十十五军原为五军团编制），三军团辖七师，无军一级，五军团辖二（原一军团十二军）军。