部队人才选拔制度:（部队人才引进条件）

国防生的选拔的原则

应届高中毕业生报考国防生的条件 国防生招收对象必须具备下列基本条件：思想品德优良，遵纪守法，符合公民服现役的政治条件，志愿从事国防事业，毕业后服从组织分配。年龄在20周岁以下（截止当年8月30日）。身体健康，符合军队院校招收学员体格检查标准。

鼓励优秀学生参加国防生选拔。在同等条件下，学生党员、学生干部、三好学生、特长生，硕士和博士研究生，以及毕业后志愿到边远艰苦地区和基层部队工作的学生优先选拔 对国防生的体检要求是：身体健康，原则上符合军队院校招收学员体检标准。

四要注意国防生的特殊要求。国防生为军队定向培养，考生和家长不能只盯着好处和优势，还要全面详细了解有关政策，考虑自己能否接受一些特殊要求。这些要求大致有四点：一是不能随意转学、转专业。国防生在校学习期间，原则上不得转学、转专业。

在选拔过程中，将遵循好中选优的原则，确保选拔出符合要求、质量较高的国防生。本科毕业生的年龄通常不超过24岁。这是一条普遍适用的年龄限制，但具体的选拔标准和流程可能因年份和需求而有所不同。因此，保持关注并及时了解相关信息是关键。

定期向军队汇报思想、学习和生活情况，参与军政训练并达到考核标准。完成教学大纲规定课程，成绩优良，满足军队接收毕业生的条件，不得转学、留学或退学。在规定时间内完成学业，服从军队分配，工作年限遵循《现役军官法》。

-6-26 17：17 满意回答 国防生是指根据军队建设需要，由普通高等学校从参加国家统一招生考试录取或保送入学且毕业后定向分配到军队工作的学生。国防生可分为两类，一类是从普通高等学校在校生中选拔的，另一类是从应届高中毕业生中招收的。

我想知道中国的军官选拔制度?

1、为军队培养干部是普通高等教育义不容辞的责任，普通高等学校要把为军队选拔培养干部作为一项重要任务列入工作计划，优先保证军队人才需求。军、地有关部门以及普通高等学校要相互支持，密切配合，积极探索依托普通高等教育培养军队干部的特点和规律，不断改进工作。

2、直接选拔招录对象首次授衔定级，按照军队有关规定执行：其中，①本科毕业且取得学士学位的授予少尉军衔，待遇级别定为十八级。②研究生毕业，取得硕士学位的授予中尉军衔，待遇级别定为十七级；取得博士学位的授予上尉军衔，待遇级别定为十五级。具体待遇保障按照有关政策规定执行。

3、法律分析：直招军官全称是“直接选拔招录军官”，是《现役军官管理暂行条例》、《现役军官选拔补充暂行规定》及有关文件正式施行之后，最新明确的军官选拔补充来源之一。新规施行之后，军官的补充来源主要有3类：选拔招收生长军官、直接选拔招录、特招地方专门人才等。

4、在部队服役的大学生士兵均可列入提干选拔范围，向作战部队和艰苦边远地区倾斜。参加特招入伍 特招对象必须具备《中国人民解放军现役军官服役条例》、《中国人民解放军文职干部暂行条例》规定的现役军官和文职干部相应的基本条件。

5、士兵提干，即士兵提任军官。在中国军队中，士兵提干是一项重要选拔制度，旨在选拔优秀士兵担任军官职务。士兵提干需遵循严格标准，包括政治思想、道德品质、文化素质、身体和心理条件。士兵提干选拔过程严谨，涉及个人申请、组织推荐、考核选拔、政审审查等环节。

6、中国陆军军官学校招考标准十分严格，规定投考者须具备下列条件：政治思想好，志愿献身国防和军队建设事业。年龄要求：年龄不能超过20周岁，超过这个年龄不能报考。

士官长的选拔和晋升机制是怎样的?

1、选拔与晋升机制 士官长的选拔严格而公正，遵循逐级晋升、任期调整的原则，只有在众多优秀士官中脱颖而出，才能获得这一荣誉。从班长的岗位开始，若在任期内表现出色，他们有可能晋升为营级士官长，甚至更进一步，成为旅级士官长，引领整个团队向前发展。

2、美国海军士官长（Chief Petty Officer）的选拔机制，作为美国军队中一种独特的晋升路径，旨在培养专业领域的专家和领导能力，其选拔过程严谨而复杂。自1893年设立士官长军衔以来，这一机制不断优化和完善，以确保选拔出能够胜任高级职位的候选人。选拔的核心在于候选人的专业知识、领导能力和平台背景。

3、士官军衔授予和晋升批准权限为，下士由团（旅）级、中士和上士由师（旅）级、三级军士长由军级、二级军士长和一级军士长由大军区级单位批准。 改进士官选拔办法。 拓宽士官来源渠道。

4、军士长的军衔大，军士长是属于高级士官军衔，上士是士兵军衔的称号，士官的等级要比士兵的等级高，因此军士长的军衔更大。

5、我国士官军衔最高的级别是一级军士长。2009年，我国士官军衔由6个衔级调整为7个衔级，称谓由低至高为下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长、一级军士长。下士、中士各3年，上士、四级军士长各四年，三级军士长五年，二级军士长六年，一级军士长则一直服役到退休。

6、士官军衔授予和晋升批准权限为，下士由团（旅）级、中士、上士和四级军士长由师（旅）级、三级军士长由军级、二级军士长和一级军士长由大军区级单位批准。（四）改进士官选拔办法。

直招军官什么时候开始实行的

大学毕业生直招军官从1983年开始的。1983年中国开始实行大学毕业生直接招收到军队兵役制度，即军嫂制度。

直招军官制度自1991年起实施，其初衷是为了提升军队的高素质和现代化，但规定服役年限不得超过8年。这一限制有其背后的战略考量。首先，维持军队的活力与更新是关键。8年期限促使军官队伍保持流动性，有助于士兵规划职业路径和军官队伍的优胜劣汰，为军队持续注入新血，保持生机。

经军队直接选拔招录信息网查询，是2021年3月25日开始的。“直接选拔招录军官”，是《现役军官管理暂行条例》等关文件正式施行之后，最新明确的军官选拔补充来源之一。它是指依托地方优质教育资源选拔引进部队建设急需紧缺人才，补充到现役军官特别是专业技术军官岗位。

直招军官制度自1991年开始实施，旨在为国家培养高素质的现役军官，提高军队的战斗力和现代化水平。然而，这一制度规定了军官在现役服役时间不得超过8年，限制了他们的发展和进步，这一政策是否合理？下面就来分析一下。维持人员流动性 军队需要不断注入新鲜血液，培养新人才，实现军队的稳定和自我更新。

直招军官制度自1991年实施以来，其核心目标是通过培养高素质的现役军官，提升军事战斗力和现代化水平。然而，这一制度规定军官服役时间不得超过8年，这一限制并非随意设定，而是出于多方面考虑的合理政策。首先，8年期限确保了军队人员的流动性和更新换代。

今年还有直招军官。根据最新官方消息得知，直招军官于2023年1月28日开始，10月11日结束，贯彻落实新的军官选拔补充制度，国家开展直接选拔招录军官工作，部队特点技术高精尖，科学技术是核心战斗力，技术制胜是突出特征，人才聚集，是以一大批德才兼备的院士、博士、专家为主体的专业技术人才。