部队兵兵关系大讨论:（部队兵兵关系紧张对照检查）

如何看待官兵关系

官兵关系体现了军队的性质和本质，是军队成员道德品质和道德修养在人际交往中的集中表现。 官兵关系在各种关系中占据核心地位，对其他关系起到决定性和示范性作用。 因此，部队历来非常重视官兵关系，并在长期的革命斗争中形成了尊干爱兵的优良传统。

放下身段，与战士建立友谊。干部不能用老眼光看待新时期的战士。他们拥有平等意识、自尊心和参与意识，因此官兵之间不能总是以干部为准。如果干部总是以自我为中心，唯我独尊，害怕失去权力，只允许战士服从，这样会导致战士失去尊严，干部也会变得孤立。 倾听战士的意见，但不能偏听偏信。

当前官兵关系的看法是一个重要议题。 这种关系本质上是领导与被领导、指挥与服从的关系。

在这些关系中，官兵关系体现军队的性质，是军队成员的道德品质、道德修养在人际交往中的集中体现。官兵关系处于各种关系中的核心地位，对其它关系起到决定和示范作用。因此，部队历来十分重视官兵关系，在长期的革命斗争中形成了尊干爱兵的优良传统。

新形势下如何处理好兵兵关系

1、出兵征防则由朝廷命将统率，调遣时必须持兵部所下鱼符，经州刺史和折冲府将领勘合后，才得发兵。战争结束则兵散于府，将归于朝。这样，将帅就不能拥兵自重。由于废置不常，唐代军府总数也有增减 ，较多时有 633府（一作 634 府），军府遍布全国。府兵在唐初具有较强的战斗力，他们是军队的骨干。

2、影响：春秋时期的大国争霸，是中国奴隶制瓦解的反映，大国争霸的结果更促进了奴隶制的衰亡，也为社会的发展、阶级关系的变化和新制度的产生创造了条件。在大国争霸中，各大国兼并小国，开拓了疆土，实现了区域性的局部统一。

3、如果在对局过程中，一个或者更多的棋子因偶然因素被移动过，而且重新放置时没有摆对，应将书面恢复到事故发生前的形势，然后继续对局，倘若不能按此要求恢复原来局面，对局应作废重下。 3 如果一主在行棋的过程中，无意碰倒了一个或者更多的棋子，他和自己的赛时将局面复原。

士官怎样知兵爱兵

1、尊敬士兵、爱护士兵是军队的优良传统，体现了军队的性质和宗旨，对加强军队建设具有重要意义。 在当前形势下，改革开放和社会主义市场经济的发展给官兵关系带来了新问题。需要通过教育，保持官兵关系的纯洁性和密切性，以增强部队的凝聚力和战斗力。

2、尊重士兵、爱护士兵是我军一贯的优良传统，体现了我们军队的性质和宗旨，也是加强军队内部关系、保持军队战斗力的关键。 在当前形势下，随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，军队内部关系出现了新情况和新问题。

3、以干部的身份要求战士，以“兵的角色”衡量自己；有的老士官对新干部不够尊重，认为“技术没我强、资历比我浅、年龄没我大”；有的士官以能否满足个人的利益和愿望来衡量干部“爱兵”程度，曲解密切官兵关系的真正内涵。

4、平时要学会从训相、坐相、吃相、睡相等日常训练、工作和生活中把握士兵和部属的喜怒哀乐，知兵所思所想、所需所求，主动解兵所忧所虑、所困所难，用关爱传递温暖，以努力搭起桥梁，用真爱换取真心。要善于调查研究，见微知著、举一反认识特点、把握规律、揭示本质。

5、首先要善于知兵。爱兵必须知兵，知兵的一个重要 方法 是要把士兵的要求作为“晴雨表”。基层干部骨干要善于从士兵的意见和建议中及时发现和解决问题， 反思 和改下工作。要做到这一点带兵人一定要有宽阔的胸襟，做到言者无罪，闻者足戒；有则改之，无则加勉。

6、一是爱兵知兵。“两个经常性”工作的对象，主要是广大战士和青年干部。只有爱兵爱得深，知兵知得细，“两个经常性”工作才能做得实。

如何正确认识官兵旳关系心得体会

干部应端正态度，树立正确的爱兵观念，理解官兵关系建立在共同理想和事业基础上，而非庸俗关系。 干部要适应时代要求，关心战士的成长和进步，帮助他们适应社会竞争的压力。 干部还应努力提高带兵本领，妥善处理敏感问题，如训练、工作分配、个人成长等，确保公正无私。

通过开展尊干爱兵教育努力寻求密切官兵关系的新方法。一要端正态度，牢固树立爱兵观念。

坚持“以情带兵、依法带兵、能力带兵、科学带兵”观念。从思想政治工作入手，切实打牢新兵思想基础。严格用条令条例规范新兵的言行，抓好日常养成。带兵骨干起好带头作用抓好队列示范教学当好新兵入伍后的“第一位老师”，树立良好的带兵形象。

着力强化干部就是公仆、权力就是责任、领导就是服务的意识，踏踏实实的走群众路线，这自然会赢得基层官兵的一致赞誉。我们过去每做一件事不是发动整个部队做，而是派几个工作人员做，那样收效不大。如果把群众发动起来，每个战士都做，那就做得很快并且做得很好。

看看这篇心得体会吧 这次冬季野营拉练以学打仗、研打仗、练打仗为出发点和落脚点，在近似实战条件下强化官兵体能、技能和战术素养，锤炼官兵思想意志和战斗作风。