排长适应不了基层部队:（排长在部队升不上去）

排长可以不转业一直在部队吗

1、排长是军队中初级军官的职务，担任这一职务的军官有可能继续在军队中发展，也有可能选择其他职业道路。 如果是通过提干方式成为排长的，意味着他们可以通过努力获得军官职务，并有可能继续在军队中服役。

2、根据以上法规，可以得出结论，排长平时服现役的转业年限为八年。然而，服役八年后是否必须或可以转业，还需根据具体情况进行判断。此外，对于签订有培养服役协议的军人，如国防生等，还需依据协议内容来确定。

3、法律主观：正师以上或者军龄满30年的军官不用转业。 军人退出现役称复员，但是同样是复员，军官和士兵复员的叫法以及工作的分配等都是不一样的。 三级以上士官（中级士官以上）、排长以上军官服役期满，退出现役，则称为转业，意思是转一个职业。

如何当好新排长

1、如何当好排长 一是要端正思想，放下架子。思想是行为的先导。作为排长，首先要端正思想态度，思想上要有所追求，正确对待地位、名利和待遇，防止和克服在这些方面产生的错误认识和不良情绪，始终保持清醒的头脑、正确的观念、健康的心态和良好的精神面貌。

2、虚心向老兵学习，不能摆架子，军校四年下连，虽然下连是排长中尉，享受副连长待遇。但是兵龄才四年，在很多老兵面前，排长就是一个新兵蛋子，而且刚下连，你对这个排的情况一点都不清楚，很多问题最好是要请教老兵，特别是在排里面有威望的老班长，这样你能少走很多弯路。

3、对于怎 样当好排长，新学员集训时师政治部主任谢坚立的几句话。

为什么不建议部队基层岗位“直招军官”?

1、然而，对于基层部队的指挥岗位，如排长、参谋、助理等，并不适宜实施“直招军官”政策。主要原因是地方高校毕业生较难适应基层部队的特殊环境。军校学员尚需时间适应部队生活节奏，地方高校毕业生由于缺乏军旅经历，适应这一环境更加困难。

2、首先，直招军官可能面临适应性挑战。由于他们通常是从地方高校直接招募的优秀毕业生，缺乏军事背景和实际工作经验，因此需要更长的时间来适应严格的军事管理和高强度的训练。

3、直招军官真的很坑。首先、直招军士入伍和义务兵相比，提干的时候会优先考虑义务兵，并非直招军士，这样一来，直招的军官未来提干的几率就确实更小一些，至少和义务兵比起来，机会比较少。

4、首先，与义务兵相比，直招军士在提干时通常不是优先考虑的对象，这确实降低了直招军官提干的机会。其次，由于直招军士未经历义务兵训练，他们的军事素质和思想准备可能不如义务兵，这可能导致他们在军队中遭受同级的排斥和上级的不屑，增加了心理压力和工作难度。

5、其次，由于直招军士没有经历过义务兵阶段的训练，他们的军事素质和思想境界可能跟不上其他战友。这可能导致他们在军队中遭受排挤，以及被上级士兵看不起，从而产生较大的思想压力，难以开展工作。最后，大学期间的学龄通常不会计入军龄。如果直招军士服役至二级上士，他们可能不符合转业安置的条件。

基层部队排长经常忽略了哪些工作细节

三）领导全排遵纪守法，严格执行规章制度，维护正规的生活秩序，养成良好作风。（四）教育全排爱护装备，严格执行装备的保养、保管和使用规定。（五）帮助班长、副班长提高组织指挥能力和管理教育能力。（六）掌握全排人员的思想情况，关心爱护士兵，做好思想政治工作，增强团结，保证各项任务的完成。

排长主要负责指挥和管理排内的日常训练、生活秩序以及战斗行动。他们负责传达上级命令，并确保每个士兵明确自己的任务和责任。此外，排长还需要密切关注士兵的思想动态，及时进行沟通疏导，以确保部队的战斗力和稳定性。因此，排长是一种既负责具体工作执行，又兼具管理和指挥能力的军队干部。

一）部队管理是一项全局性、基础性、长期性的工作，贯穿于日常工作的各个领域、各个环节。如果在长期抓、抓长期上做得不够，缺乏动态观念，把过去抓得好等同于现在抓得好，现在不出事等同于将来不出事，那么出事是必然，出问题是迟早。

其次，作为新兵，你可能需要从零开始，逐步熟悉部队的各项规章制度和操作流程。在这个过程中，你不仅要提升自己的专业技能，还要学会与基层官兵沟通，建立良好的人际关系。通过这些实践，你将更好地了解基层部队的需求，提高自己的管理能力和领导水平。处理好官兵关系是基层工作的关键。