部队落实改革各项措施:（部队调整改革的影响）

军改2021年干部政策

适度扩大士官编制规模 为满足部队战斗力建设的需求，军兵种和高技术部队将加强专业技术骨干力量，并适当增加士官编制员额。预计部队士官编制比例将提高约3%。调整士官结构比例和服役时间 士官现行一至六级的划分将取消，改为初级、中级、高级三个层次。

一）适当扩大士官编制规模 适应部队战斗力建设发展需求，进一步加强军兵种和高技术部队专业技术骨干力量，适当增加士官编制员额，部队士官编制比例提高3%左右。（二）调整士官结构比例和服役时间 取消士官现行一至六期的划分，保留初级、中级、高级三个层次。

年军衔制中，军官晋升依据职务与年限，如正排少尉、副连中尉，晋升至副营需至少6年。2021年简化为正排少尉、副连中尉直接晋升正连上尉，晋升规则更直接与职级挂钩。在军衔对应职级上，1988年如副战区为中将，2021年则为正战区。

部队取消12年分配工作原因

1、自2011年起，中国政府实施了一项新的退役政策，规定服役期不满12年的士兵在退役时不再享有工作分配权益，而是会获得一次性自主就业补贴。 这项补贴由中央政府提供，具体金额为每服役一年4500元，由部队在退伍时代为发放。

2、部队取消12年分配工作的主要原因在于深化国防和军队改革，优化军队人员结构，以及提高军队整体效能和战斗力。首先，这一改革措施是国防和军队全面深化改革的一部分，旨在建立一支更加精干高效、装备精良、训练有素的现代化军队。

3、自2011年末起，我国实施了一项新政策，规定服役期不满12年的退役士兵将不再获得工作分配，而是会收到一笔自主就业补贴。这笔补贴由中央政府提供，并在士兵退伍时由部队代为发放，补贴标准为每服役一年4500元。 对于在部队服役满12年的士兵，他们退伍后可以选择接受工作分配。

4、《退役士兵安置条例》第二十九条规定，退伍士兵符合下列条件之一的，由人民政府安排工作：（1）士官服现役满12年的；（2）服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣立三等功以上奖励的；（3）因战致残被评定为5级至8级残疾等级的；（4）是烈士子女的。当兵12年，也就是部队的三期，属于中级士官。

5、法律分析：不分配工作，当了12年手册有可能是军官，也有可能是士官。1。如果是军官，2年考军校，3年军校毕业，巧局再服役7年，3年一个调级，现在是正连或者副营职干部。按照军官转业、退役规定。转业可以拿到6-12万的补助金（18个月工资+住房补贴+安置费等），根据地域不同补助不一样。

要坚持方向不变道路不偏力度不减突出军事什么改革这个重点

1、坚持方向不变道路不偏力度不减突出军事改革。战略定位和规划 军事改革的重点在于坚持方向不变，需要清晰的战略定位和规划。这包括明确国家安全战略目标，确定军队发展方向和任务，制定合理的军事改革措施，确保改革的顺利进行。军队结构和力量优化 军事改革的重点之一是优化军队结构和力量配置。

2、加快军队组织形态现代化是基本任务，先进的组织形态是发挥人与武器整体优势的倍增器。通过深化国防和军队改革，我军实现了组织架构和力量体系整体性、革命性重塑，要坚持方向不变、道路不偏、力度不减，突出军事政策制度改革这个重点。 现代化的组织形态，必然要求现代化的管理模式。

3、突出军事政策制度改革这个重点。军队改革已进入深水区和攻坚期，要力求在优化军队领导管理体制、理顺总部机关职能、构建联合作战指挥体制、调整作战力量结构、完善政策制度等方面取得实质性突破。

4、经济体制改革的总结：在经济体制改革进程中，必须坚持加强党的领导和尊重人民首创精神相结合，坚持“摸着石头过河”和顶层设计相结合，坚持问题导向和目标导向相统一，坚持试点先行和全面推进相促进，既鼓励大胆试、大胆闯，又坚持实事求是、积极稳妥，坚持方向不变、道路不偏、力度不减，确保改革开放行稳致远。

5、在经济体制改革进程中，必须坚持加强党的领导和尊重人民首创精神相结合，坚持摸着石头过河和顶层设计相结合，坚持问题导向和目标导向相统一，坚持试点先行和全面推进相促进。既鼓励大胆试、大胆闯，又坚持实事求是、积极稳妥，坚持方向不变、道路不偏、力度不减，确保改革开放行稳致远。

6、紧紧围绕履行新的历史使命推进部队建设与改革 履行好我军新的历史使命，对军队现代化建设、军事斗争准备和军事力量运用提出了新的更高要求。我们必须以我军新的历史使命牵引和推动各项工作，把部队全面建设不断提高到新的水平。 牢固树立与履行新使命相适应的思想观念，更好地适应时代和实践的发展要求。

如何正确看待部队改革

军队规模结构也在优化中。通过调整改善军兵种比例、官兵比例以及部队与机关的比例，减少非战斗机构和人员，部队的构成更加合理。 根据不同方向的安全需求和作战任务，部队编成也在改革之中。这样确保了部队的配置与任务需求相匹配。

在深化国防和军队改革的大背景下，我深刻认识到改革是时代发展的必然要求，是战斗力生成的动力源泉。我将坚定不移地贯彻党的决策，积极适应改革，主动参与其中，确保在改革过程中发挥自己的作用。 历史上，我军之所以能够从胜利走向胜利，离不开对党的忠诚。

军队改革贯彻积极防御的军事战略方针。面对世界新军事变革带来的严峻挑战和历史机遇，新世纪头二十年是我国发展的重要战略机遇期，也是国防和军队现代化建设的重要战略机遇期。

紧紧围绕建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队这一党在新形势下的强军目标，着力解决制约国防和军队建设发展的突出矛盾和问题。深化军队体制编制调整改革。推进领导管理体制改革，优化军委总部领导机关职能配置和机构设置，完善各军兵种领导管理体制。

加强部队的政治纪律教育，阻止谣言传播，确保官兵不被不实信息所误导。 鼓励官兵坚守初心，不忘入警时的使命和荣誉感，积极面对改革中的困难和挑战。 各级党委和领导干部要同时关注教育和实际问题解决，关心官兵的生活困难，积极向地方政府汇报，争取支持。

通过改革，军队可以优化结构和提高效率，使军事组织更加适应现代战争的要求，从而提升战斗力。随着全球和地区安全环境的变化，军队改革有助于适应新的安全挑战，如恐怖主义、网络战、无人机等新型战争形态。改革可以推动军事技术和装备的更新，促进国防和军事现代化，确保国家防御能力的现代化。

军改的三个阶段

军改的三个阶段主要包括：领导管理体系、联合作战指挥体系改革，规模结构和力量编成改革，以及政策制度改革。首先，是领导管理体系、联合作战指挥体系的改革。这一阶段的改革重点是解决制约我军联合作战指挥的体制性障碍。

1994年，对1988年的军衔条例进行修改，设3等10级军衔，简化了一些级别，并对士官制度进行了进一步的改革。 士官制度自1988年以来，经历了三次改革。

军士3级：上士、中士、下士；士兵2级：上等兵、列兵。1965年5月，军衔制被取消。其次是1988年，根据同年通过的《中国人民解放军军官军衔条例》，“实行新的军衔制”。不设元帅、大将和大尉，而以一级上将为最高军衔。

自1992年起，俄罗斯陆军的改革大致经历了三个阶段。第一阶段，俄罗斯军方高层认为无需与西方保持敌对关系，应集中力量解决境内的小规模冲突，遂着手打造一支精锐力量。

士兵常服的口袋数量增加。此外，作训服和迷彩服也进行了创新，大衣、衬衣、军帽、军鞋等也作了相应改进。关于服役期限，我军义务兵的现役期限为陆军3年，海、空军4年。士官的服役年限则根据不同期别有所不同，第一期和第二期各3年，第三期和第四期各4年，第五期5年，第六期9年或以上。