部队量化考核:（部队量化考核五大要点）

消防员面试实行量化评分,怎么量化评分?

1、一般设优秀、良好、一般、较差。每一档有区间分数，打分时，依总体表现打出分数。如优秀为90分以上，如果觉得优秀，可以打90到100之间的分数。

2、消防员体能面试的评分标准设定在60分合格。这一分数是通过武警部队第三代心理测查系统自动评判得出，系统根据严格的标准给出“合格”或“不合格”的判断。面试过程采用事业单位公开招聘人员的方式进行，实施量化评分。面试分数低于60分者，将被判定为“不合格”。这一标准确保了面试的公正性和公平性。

3、消防员考试有笔试、面试和体能测试，体能测试实行量化评分，单项有效成绩为1分~15分（未取得有效成绩的不予招录），总成绩最高40分。岗位适应性测试单项成绩须在“一般”标准以上。

4、体能测试实行量化评分，单项有效成绩为1分到15分（未取得有效成绩的不予招录），总成绩最高40分。岗位适应性测试单项成绩须在“一般”标准以上。心理测试和面试。心理测试采用消防员招录心理测查系统进行，由系统自动评判“合格”或“不合格”。

士兵量化管理存在的问题

第20条 存有违背国家的法律、法规及地方有关法令的犯罪行为或引起政治事件给部队增添不良影响的，甩100分后，并按有关规定从严处理。第21条 凡违反《公安消防部队营区管理规定》，未经中队主管允许，擅自将老乡、退伍老兵或其它社会人员带到部队逗留、住宿的，一次扣10分。

这是正规化管理推进一年以来我个人觉得诸多问题存在的根源。主要表现在两个方面：一是有些同志对正规化管理的认识存在一定的误区，认为正规化管理就是正规化建设。部队的各项硬件建设只要搞好了，部队的正规化管理水平自然而然就上去了。

存在文盲现象；在业务操作上，基层干部队伍管理单一，不求上进，想法单纯，不能发现问题、不会解决问题，出现只会说不会做和纸上谈兵之现象，充当领导的传话者，战友的推搡者；在个人问题上，起点低、标准不高，自身形象逊，工作不进取，业绩一般。

云南省量化成绩在征兵中算加分项吗

1、云南省量化成绩在征兵中算加分项。征兵综合素质考评是对应征青年来说尤为重要，考核内容有量化考评、精准赋分，确保做到优中选优，为部队输送高素质兵员。量化成绩是指尽量用量化的数据、指标反映学生学习成绩的一种表现形式。所谓量化，就是把经过抽样得到的瞬时值将其幅度离散。

2、拟定新兵。学校驻地县级征兵办组织集体定兵，并张榜公布名单。新兵起运。根据学校驻地县级人武部通知，到指定地点集合，统一乘车前往部队。

3、这个不急，成绩会发下来的，不要急。如果你实在很着急就查询一下官网看看有没有，或者打电话问一下老师，打电话问是最快的办法，你的老师一般是最先了解到成绩的。