部队管理的三个特征:（部队管理特点）

四个秩序规范建设方案

1、规范“四个秩序”是我们部队达到正规化管理的关键，但管理的内涵深刻而又复杂，只有在实践中不断探索和改进，并根据各个时期的任务逐步完善，真正体现出“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”的要求，从而深入推动消防部队基层正规化建设的健康全面发展。

2、为深入实施“八八战略”、强力提升创新深化、改革攻坚、开放提升，浙江省住房和城乡建设厅发布《全省建筑领域规范市场行为优化营商环境专项行动实施方案》，旨在通过专项行动优化建筑市场环境，规范市场秩序，激发企业活力，推动建筑业高质量发展。

3、制度文化建设：校园内严谨规范的秩序、师生们积极向上的情绪，深深体会到科学的校本管理文化，是校园文化中其它各要素得以正常、高效运行的润滑剂，其潜在的功能无疑是巨大的。因此，学校必须建立一个凸现本校优势，体现校本意识，具有特有文化特色的规范、高效、完整的组织管理系统和制度，构建学校特色制度文化。

浅谈如何做好“90”后新兵的思想工作

切实做好新兵思想工作，培养新兵正确的世界观、人生观和价值观是带好新兵、使他们成为合格消防员的第一步，也是极为关键的一步。

本人结合自身实际，浅谈对新兵下队思想政治工作的几点建议： 客观、准确的把握下队新兵的思想特点 （一）容易产生失落、孤独情续。主要是新兵在部队严格遵守部队条令条例和各项规章制度，与入伍前亲戚关心、父母疼爱的生活相去甚远。

做好新兵下队后的思想政治工作的对策 刚下中队的新兵，年龄还处在心理问题的高发阶段，加上所担负的执勤灭火和抢险救援任务的特殊性，使他们承受着比社会上同龄人更大的心理压力。因此必须强化思想政治教育和心理疏导工作，端正他们的入伍动机。

要及早使新兵了解和掌握部队的一日生活规律。熟悉从起床到就寝的一整套生活秩序，以及贯穿其中的教育、训练、娱乐、休息等内容，帮助新兵学会安排日常活动，减轻紧张程度。要讲解部队的光荣传统和发展历史，介绍部队涌现的先进集体和关键人物，增强他们当兵的自豪感。

广泛开展交心谈心，加强了解沟通 新兵入伍后的不适应“症状”突出表现在环境的改变和人际关系的改变。针对新兵远离家乡面对陌生的环境陌生的面孔，渴望认知、渴望理解、渴望交流的心理特点。新训骨干要积极主动地与新兵开展交心谈心的活动，坦诚相待，增进相互之间的了解，拉进相互之间的距离。

打牢思想政治基础、培育军人素养，努力把他们塑造成为适应基层部队需要的合格消防军人，才是我们每一位基层带兵人所应当思考的关键问题。本人结合自身工作实际经验，浅谈对新兵下队思想政治工作的几点建议：以人为本，着眼发展准确把握新战士的思想特点。

部队安全训练的特征

1、新兵三个月没有不苦的，要想从一个普通老百姓转变成为一名合格的军人，需要学习、培训、掌握和了解的东西太多了。最重要的是，要让你的生活习惯、为人处世、礼貌礼节、言行举止、精神面貌有一个脱胎换骨的改变，所需要的时间远远不够，就只能强化。强化就意味着大运动量、多课时、多层次地训练。

2、国防含义及基本特征含义：为了捍卫国家主权统一，领土完整和安全，防备外来侵略和颠覆而进行的军事及军事有关的政治、经济、外交、文化、科技、教育等方面的活动。基本特征：多种斗争形式的角逐；战争潜力的转化；综合国力的抗衡；质量建设的道路；威慑作用的功能。

3、搏击训练 搏击是特警部队的传统优势项目。它在吸收中华武术攻防技术、借鉴当今世界流行的各种拳道技法的基础上，形成了动作精练、招法多变、攻防兼备、击打要害等特点。越障训练 越障训练是特警部队的传统军事体育项目之一。

4、维和部队通常由联合国安全理事会决定、组织和领导，并由联合国秘书长指挥。它具备以下四个主要特征： 维和部队在行动前需获得当事国及其他相关方的同意。 在执行任务时，维和部队保持中立，不介入所在国的内政，也不偏袒冲突各方。 维和部队仅在自卫情况下方可使用武力。

军人的职业性格

四是烦躁型。此为传统军人性格特点代表类型。他们干工作风风火火，胆大心不细，经常犯些错误让领导尅，牢骚满腹，听不进好话，自己的任何一点问题被他人指出，就暴跳如雷，捶胸顿足，当然只是在自己的密闭空间里，决不能让别人看见，因为自己还没那么大胆。五是谨慎型。此类人员是老好人。

职业性格类型有：变化型、重复型、自我表现型、服从型、独立型、机智型、公关型、协作型、劝服型、严谨型。变化型 能够在新的或意想不到的工作环境中感到快乐，喜欢工作内容的频繁变化，能在压力下很好地工作，追求和适应各种工作环境，善于从一件事转移到另一件事。

性格特点：坚持性强，有韧性，喜欢钻研。为人好奇，独立性强。如：科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。（4）艺术型 共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。

职业性格，乐观，开朗，积极，上进，勇于面对困难！职业能力：有能力独立设计各种结构设备，自动化设备！气质类型：自信，有主见，平易近人！自我进行分析：为人平和，做事认真，心态很好！根据中国职业规划师协会定义：职业包含十个方向（生产、加工、制造、服务、娱乐、政治、科研、教育、 农业、管理）。

那要因人而异，每个军人的性格不同，喜好当然也会不同；但是他们大都喜欢性格温柔的女孩子，知识女性更是绝大多数男人的所爱，女大学生更为他们所倾慕。

论军人精神在企业发展中的作用

内容提要：军事管理在企业文化建设中的作用非常重大，企业军事化管理在企业文化建设中的地位不容忽视。通过军事化管理打造执行力，从而充分显示出军事化管理的强大的推动力。

给企业注入军魂，促进全体员工和第一线人员始终以军人的战斗姿态投身激烈的竞争。在战场上，军人以坚韧不拔的精神，勇敢地面对挑战。同样，企业也需要在市场竞争中展现出这种精神。企业员工以积极主动的态度，面对挑战，不断突破自我，追求卓越，才能在竞争中立于不败之地。

培养企业的执行文化，是为了促使每一位员工全心全意地投入到自己的工作中，在领导的正确指导下，全心全意立即行动。

军事化管理为企业文化建设保驾护航，强调制度文化，大力推进精神文化，将企业文化建设落到实处，并形成企业本身的特色文化，最终全面提高企业的综合管理水平，提升企业的核心竞争力。

团队协作能力在企业环境中同样重要，能够促进团队成员间的有效合作。综上所述，退伍军人具备忠诚、纪律和技能等优势。这些优势使他们在退役后能够更好地融入社会，发挥自己的价值。企业应充分认识并利用这些优势，为退伍军人提供就业机会，让他们继续为社会创造价值。

军训在企业管理中的作用：为企业打造有军人一般坚强意志和统一的协调能力和绝对的服从力。企业军训培养了员工的良好意志品质。实践证明，军训是培养员工良好意志品质的极好形式。军训培养和磨炼了员工果断、勇敢、顽强、自制和坚忍不拔的优良意志品质。