部队新编制何时下来:（部队新编制何时下来工作）

明年部队没有置留队吗

1、明年部队没有置留队。随着部队的不断改革以及体制编制的调整，省军区和军分区目前原则上已经不再单设现役作战部队（边境军分区除外，仍旧辖有野战边防部队），而是只管理、指挥辖区内的预备役部队，原先的独立师、独立团等部队要么划归武警要么转隶去了作战部队。

2、义务兵不会被强制留队。 只有顺转的安排，一般所谓强制留队的情况，都是由于战士方面曾经接受过某种培训。 在培训前，部队领导与其谈话时告知，若接受此项培训，需要将所学技术回报给部队和国家，学成之后有一定的年限要继续服役。

3、部队不能强留退伍军人留队的，首先如果不宣布你退伍那你就不能离开部队，但是如果你在服满2年义务兵的基础上提出退伍，部队是不能强留的。在任何情况下都不能强留。楼上说的战时召回，就是不懂法的说法。

4、现在的兵役制度是两年，第一年无法确定是否会留队。通常情况下，直到第二年的退伍前3-5个月，如果没有指导员或连长等职务人员与你进行相关谈话，那么你可以基本确定自己是否会留队。

5、新兵役法中没有强制留队一说，只会有部队强烈将你留队的意愿。服满义务兵役，再当兵就得签士官。士官是合同兵制，需要部队和士兵本人双方自愿才行。只要你不愿意，肯定不会勉强你。

6、几率不太大，主要看能力。8年转12年留队要求；要有专门的业务知识的，比如枪械机修之类的，而且比较精通的才可以留在部队，这就属于初级士官往中级士官晋升的一个坎。

中国军队的编制是如何划分的啊?

- 由若干个营或团组成，隶属师或集团军（军）。- 为战术兵团，设有领导机关和战斗、勤务保障分队。- 旅可细分为步兵旅、坦克旅等。师级单位 - 由若干个团或旅组成，隶属集团军或军。- 师为基本战术兵团。- 根据任务、装备和编制，分为不同类型的师。

军师旅团营连排的划分规则也是非常的详细的，一个排三个班，大概有30个人左右，一个连三个排，大概有100个人左右，一个营三个连，大概有350个人左右，一个团三个营，大概有1200人左右，一个师大概有5个团，7500人左右，一个军的话是需要根据具体军区来进行划分的。

军队编制从大到小的顺序一般为：军种、战区或军区、集团军或军、师、旅、团、营、连、排、班。首先，军种是最高一级的编制，它代表了军队的主要作战类型和战略方向。例如，中国人民解放军有陆军、海军、空军、火箭军和战略支援部队等军种，每个军种都有其独特的作战任务和能力。

部队机关有编制和无编制的区别

法律分析：工资待遇。这是最大的差别，有的单位合同制和正式编制要差上一半的工资。稳定性。事业单位的正式编制是国家发工资，也就是说如果真的有一天这个单位不需要了不存在了，那么国家也得安置你，但是合同制就一拍两散了，当然，其实事业单位的合同制员工基本上也不会随便解聘的。

工资待遇：这是最大的差别之一，有的单位中合同制与正式编制人员的工资待遇可能相差一半。 稳定性：正式编制人员由国家发放工资，意味着如果单位撤销，国家需负责安置这些人员。而合同制员工则可能面临解雇。尽管如此，事业单位通常不会轻易解聘合同制员工。

待遇不同：有编制的军队文职人员可以享受军队提供的工资、津贴、补贴等福利待遇，而无编制的军队文职人员则不能享受这些待遇。 工作内容不同：有编制的军队文职人员可以根据自己的岗位和工作需要参与各项工作，而无编制的军队文职人员只能从事一些辅助性工作或临时性工作。

待遇差异：编制内的人员能够获得军队规定的工资、津贴、补贴等完整福利待遇，而编制外的人员则无法享受同等待遇。 工作内容差异：编制内的人员根据岗位性质参与各项工作，承担重要职责；编制外人员通常负责辅助性或临时性任务。

带编制和不带编制的区别：享受五险一金 有了编制的员工便可以享受国家的相关待遇，就是所谓的体制内的人。有编有户的员工在北京一般都享受五险一金，没编制的员工不能被提供五险一金的保障，有些代课老师甚至只能拿代课费。

揭秘军队编制:集团军、步兵师、合成旅、步兵团、合成营

军改前，集团军下辖的单位包括三个步兵师、一个坦克师、一个炮兵师、一个防空旅等辅助兵种。军改后，集团军编制简化为合成军，其主要由两个重型合成营、两个中型合成营、两个轻型合成营以及若干旅级编制组成。这一变化旨在提高部队的灵活性与快速反应能力。

揭秘现代解放军军队编制：从集团军到合成旅的演变军改后的解放军部队编制，从“军师团营”到“军旅营”三级架构，展现了一种新的军事组织方式。让我们深入探讨一下军改前后这些关键编制单元的差异。

军改后的解放军部队朝着轻型化方向转变，前线作战人员减少，主要依赖后勤支持进行远程打击。集团军的编制包括12个旅级单位，其中重型和轻型合成旅各2个，特战、陆航等专业旅各1个，以及后勤支援旅等。合成旅下设4个合成营，装备包括步兵战车、坦克、自行迫榴炮等。

当兵有编制和无编制区别

工资待遇：这是最大的差别之一，有的单位中合同制与正式编制人员的工资待遇可能相差一半。 稳定性：正式编制人员由国家发放工资，意味着如果单位撤销，国家需负责安置这些人员。而合同制员工则可能面临解雇。尽管如此，事业单位通常不会轻易解聘合同制员工。

法律分析：工资待遇。这是最大的差别，有的单位合同制和正式编制要差上一半的工资。稳定性。事业单位的正式编制是国家发工资，也就是说如果真的有一天这个单位不需要了不存在了，那么国家也得安置你，但是合同制就一拍两散了，当然，其实事业单位的合同制员工基本上也不会随便解聘的。

工资及福利差异：合同制与正式编制员工在工资待遇上可能存在较大差异，合同制员工工资可能仅为正式编制的一半。 工作稳定性：正式编制员工由国家发放工资，若单位撤销，国家需负责安置，而合同制员工则可能面临解聘。尽管如此，合同制员工通常不会轻易被解雇。

我是一名军人,在部队报了巡警,请问事业编转正要几年

第二种方式就是去部队当兵的第二年和第三年，参加部队组织的考学，在考试当中考出一个非常好的成绩，顺利考上军官学校，从姑军官学校毕业以后，一样可以成为一名军官。

低学历的人说实话，能够有机会到部队工作也是一种非常不错的机会，因为现在部队想要去当兵，说实话没有大学的学历都很难去了，既然已经进入了这个门槛，那一定要好好珍惜在部队工作的机会，尽最大可能争取留队到12年以上。

单位实在不行要减员了，也是先减他们，最后才到我们，这就是政策保障。士兵退伍进事业单位，若也是劳动局或人社局计划分配的，也是在编。但农村籍的退伍士兵，不够一定的服役年限，国家不保证安排工作的，自己托人到事业单位上班，有可能是合同制的非编人员，这一点要问清。

从事生产经营的，转为企业 承担公益服务的，继续保留事业单位编制，强化公益服务属性。行政职能类的事业单位可能转为公务员。事业编制人员要看个人登记的单位所属，如果是在公安局内设机构，应该参与公务员登记（属于行政职能类）。