部队带兵谈心:（部队带兵谈心谈话内容）

给新兵怎么做思想工作?

1、要及早使新兵了解和掌握部队的一日生活规律。熟悉从起床到就寝的一整套生活秩序，以及贯穿其中的教育、训练、娱乐、休息等内容，帮助新兵学会安排日常活动，减轻紧张程度。要讲解部队的光荣传统和发展历史，介绍部队涌现的先进集体和关键人物，增强他们当兵的自豪感。

2、大多数新兵能够保持干劲和热情，积极投入新中队的建设和执勤，但也存在一部分人认为当兵最苦义务兵，并且迟早要转业复员，再认真干也白搭，该松松劲、歇口气了，从而放松对自己的要求。这种情续的存在会影响部队正常工作。

3、做好新兵下队后的思想政治工作的对策 刚下中队的新兵，年龄还处在心理问题的高发阶段，加上所担负的执勤灭火和抢险救援任务的特殊性，使他们承受着比社会上同龄人更大的心理压力。因此必须强化思想政治教育和心理疏导工作，端正他们的入伍动机。

4、对于思想消极问题突出的新兵，新训干部要主动靠上去一对一的进行思想交流，掌握其思想变化，循循善诱的做工作，耐心细致的做工作。引导新兵树立正确的世界观、人生观、价值观，形成一个正确的认识，教育疏导帮助解决好新兵的思想和心理问题。

5、首先，要了解兵的入伍动机，来部队之后有什么打算。其次，根据每个兵不同的入伍动机来做具体的思想教育。最后，要和兵处好关系，经常要和兵谈心，了解其最近的思想状况。发现问题，要从其周围关系好的战友那里得到有用的信息，再和其交谈去帮助他解决思想问题。

四个汇报,一个依靠。内容。

1、“双四一”活动包括“四个知道，一个跟上”和“四个报告，一个依靠”两部分内容。 “四个知道，一个跟上”要求上级对下级、领导对部属、干部对战士始终保持了解，包括他们的位置、任务、想法以及需求，同时确保思想管理工作与之一致。

2、战士需向上级汇报自己的位置、任务及所思所想，并及时反映遇到的困难。 他们应依赖组织来解决面临的问题。

3、“四个知道”，就是要知道战士在哪里、在干什么、在想什么、需要什么；“一个跟上”，就是经常性思想工作要跟上。“四个知道，一个跟上”，所反映的不仅仅是带兵方法，更重要的是反映了干部对战士的根本态度。

如何跟踪做好新兵到部队后的思想稳定工作

1、杜绝打骂体罚和向新兵索要钱物的现象发生，开展文明带兵活动坚决制止简单粗暴和侮辱新兵人格问题，不论在什么情况下干部、骨干都不能纵容或默许打骂体罚新兵的这种行为。二是尊重新兵的民主权利。

2、新兵么，你和她们都有一个相互适应的过程。主要是你在强势，他们在弱势。只要真诚地多沟通交流，要公平公正的对人对事，随时随地的做好一人一事的工作。很快你就能贴近他们的内心，你也很快就能够掌握他们的心理，思想稳定工作将会很容易。

3、因此必须强化思想政治教育和心理疏导工作，端正他们的入伍动机。

4、本人结合自身工作实际经验，浅谈对新兵下队思想政治工作的几点建议：以人为本，着眼发展准确把握新战士的思想特点。21世纪的第一个10年已经过去了，随着时间的推移，入伍新兵比例95%以上的都是“90后”青年，而也同时夹杂许多曾在社会独自打拼过自由职业者，更有响应国家号召弃文从武的大学毕业生。

5、切实做好新兵角色转换的思想工作 正如毛泽东同志所说：“从老百姓到军人之间有一个距离，但不是万里长城。”完成角色的转变，笔者认为应过好“四关”：（一）要坚定必胜信心，过好“适应关”。新兵刚从比较宽松自由的社会环境走进警营，往往在生理和心理上不能适应部队紧张正规的生活。

6、首先，要了解兵的入伍动机，来部队之后有什么打算。其次，根据每个兵不同的入伍动机来做具体的思想教育。最后，要和兵处好关系，经常要和兵谈心，了解其最近的思想状况。发现问题，要从其周围关系好的战友那里得到有用的信息，再和其交谈去帮助他解决思想问题。