普鲁士军事官僚制度:（普鲁士官僚体制）

完成德意志统一大业的普鲁士有何特点。

1、】、拥有一支英勇善战的普鲁士大军。这支军队继承了条顿骑士军团的军事专制传统，纪律严明、训练有素；本国军人良好的教育素质同时雇佣了一部分外籍士兵；国家为军队投入了绝大多数国家税收；2】、效能一流的军政官僚系统。

2、具有浓厚的军国主义传统，军队在帝国中占据了重要地位；体现出浓厚的专制主义色彩。

3、普鲁士是一个以容克阶层为主导的国家，市民阶层力量较弱。工场手工业发展受阻，主要依赖封建贵族和军队开支，且行业受到行会法规的束缚。农民阶级的反抗力量在三十年战争后被削弱，农奴制普遍，工人阶级在政治上的成熟度和组织能力不足，使得统一大业落在了容克贵族肩上。

4、并成为唯一能够担负起领导民族统一大业的阶级普鲁士是一个容克国家，市民阶级在这里的力量非常微弱。

5、普奥战争前的欧洲局势，两个德意志兄弟对德国的统一都有着各自的打算 然而，主导德意志统一的普鲁士王国，其祖先却并非德意志民族，在血缘上，古代普鲁士人与立陶宛等波罗的海民族更为接近。古代普鲁士的起源地也不在如今的德国境内，而是在以波兰的格但斯克（但泽），和俄罗斯飞地-加里宁格勒为核心的地区。

德国官僚制度现代化历程,要详细一点

1、⑵法国式道路。激进——革命的发展道路，以法国为典型。这是一条不断革命的道路，是自下而上的力量推进政治发展的模式。⑶德国式道路。保守——改良的发展道路，以德国为典型。

2、也是从1938年夏季开始，计划人员把发展那些与装备机械化部队有关的工业列为首要的考虑重点，包括那些制造合成燃料、装甲、枪炮和发动机的工厂。从宣战到1942年，“四年计划”的相关执行组织成了整个德国战争经济中最主要的部门。

3、官僚制度指的是按照职能和职位分工、分层管理原则建立起来的行政权力体系。后来被人们理解为具有贬义的官僚组成的行政制度。20世纪初德国社会学家M.韦伯把官僚制度作为“合理社会制度”的同义语。官僚制是指所有大中型组织中由受过训练的专职人员组成的行政管理机构。

4、德意志帝国作为后起之秀，其国家制度独具特色。它在君主主义、容克主义与军国主义的基础上，融合了浓厚的封建主义、军事官僚主义与资本主义色彩。帝国的建立，标志着德国在君主立宪制联邦国家中的诞生。皇帝威廉一世于1871年加冕，成为国家元首。

5、政治与经济发展之间的这种不协调给其发展带来诸多矛盾。统一后的德国在政治上仍然保持着前工业社会权力精英的独裁统治的社会特征，传统的权力精英们为了保持自己的特权和利益，竭力维持各种反民主、反半等和反现代的价值体系、教育制度、官僚制度、政党制度和思想意识。

6、作为一种规范典型的理想的行政组织体系，有助于说明从小规模的创业性管理向大规模的职业性管理的过渡。韦伯为这种制度作了命名并提出了官僚制的合理性建议之后，人们才开始关注这一统治和管理制度的基本形式和发展历程，并在此基础上不断地提出官僚制建设和改进的方案。

官僚制是谁提出的

官僚制亦称科层制，是由德国社会学家马克斯·韦伯提出，是权力依职能和职位分工和分层、以规则为管理主体的管理方式和组织体系。官僚制既是一种组织结构，又是一种管理体制。A 项，托马斯·伍德罗·威尔逊，出生于美国弗吉尼亚州，在佐治亚和南卡长大，苏格兰裔美国博士、文学家、政治家、美国第28 任总统。

德国著名社会学家马克斯·韦伯被称为组织理论之父，于20世纪初提出了官僚制理论。官僚制是指一种以分部分层、集权统指挥服从等为特征的组织形态，是现代社会实施合法统治的行政组织制度。韦伯认为组织的合法权威有三种来源：习俗惯例，人魅力，法规理性；法理权威的最适宜的组织形式是官僚制。

科层制，亦称理性官僚制或官僚制，是由德国社会学家马克斯·韦伯提出的。其核心特征包括： 明确的分工与责任界定，确保组织内部各成员的权力和责任有具体规定。 职位的分层体系，下级人员遵循上级的指挥。 组织成员基于其专业技术资格被选拔。 管理人员为专职的公职人员，而非企业所有者。

马克斯·韦伯 提出了“官僚制”，并被称为“组织理论之父”。人物简介：马克斯·韦伯（德语：Max Weber，1864－1920）德国著名社会学家，政治学家，经济学家，哲学家，是现代一位最具生命力和影响力的思想家。韦伯曾于海德堡大学求学，在柏林大学开始教职生涯，并陆续于维也纳大学、慕尼黑大学等大学任教。

官僚制是指政府为完成其任务，由所需的权力、人员、职位以及工作程序所建立的一种层次节制的人事组织体制，由马克斯·韦伯提出。官僚制主张分工原则、层级节制、法制化、制度化等原则，认为合法的权力是官僚科层制的基础。它意味着理性和效率，是极权主义统治滥用权力的取代物。

提出官僚制理论的学者是韦伯。从韦伯官僚制理论所具有的学术意义来看，韦伯是最早对社会生活中的组织现象进行比较系统研究的学者之一，有人把韦伯称为“组织理论之父”。