部队谈心机制:（部队谈心记录表）

部队干部如何与学员开展谈心活动

谈心要善于选好时机 谈心要取得良好效果，时机非常重要。谈早了，条件不成熟；谈晚了，时过境迁。由于每一个学员的动机、需要、态度、情绪不同，性格和心理特点不同，谈话时机应有所不同。对自我要求严格、自控能力差、情绪不稳定、有自负心理的学员，发现问题应首先引导，“迂回”一下再正面交谈。

视被谈话人严重与否，或者视情况而定，一般情况下，由被谈话人班长与其交谈，如果是干部的话，一般由本连队指导员与其进行交谈，特殊情况可越级交谈。如果你是班长或者干部的话。。

思想工作“做起来”针对新兵教育训练工作进入后期阶段的实际，新兵大队干部骨干切实总结工作方法，及时跟进做工作，为新兵思想增添“防护网”，真正把思想工作做到实处。

笔者认为应该从以下几个方面做好： 谈心要交心。谈心谈心，以“心”换“心”才能做到通过谈心达到交心的目的，才能做到畅所欲言。

部队怎么开展谈心

谈心要善于选好时机 谈心要取得良好效果，时机非常重要。谈早了，条件不成熟；谈晚了，时过境迁。由于每一个学员的动机、需要、态度、情绪不同，性格和心理特点不同，谈话时机应有所不同。对自我要求严格、自控能力差、情绪不稳定、有自负心理的学员，发现问题应首先引导，“迂回”一下再正面交谈。

视被谈话人严重与否，或者视情况而定，一般情况下，由被谈话人班长与其交谈，如果是干部的话，一般由本连队指导员与其进行交谈，特殊情况可越级交谈。如果你是班长或者干部的话。。

方式方法如下：思想工作“做起来”针对新兵教育训练工作进入后期阶段的实际，新兵大队干部骨干切实总结工作方法，及时跟进做工作，为新兵思想增添“防护网”，真正把思想工作做到实处。

笔者认为应该从以下几个方面做好： 谈心要交心。谈心谈心，以“心”换“心”才能做到通过谈心达到交心的目的，才能做到畅所欲言。

比如支部或者党委跟某个人谈话。内容一般三大类：诫勉谈话，教育谈话，调查谈话。内容依据具体事项，一般由书记或书记指派人员主持，可以选择相关人员到场，谈话内容要有记录。

如何抓实做好知兵工作

要抓实做好知兵工作，关键在于深入了解士兵的思想动态、生活状况及训练情况，建立有效的沟通机制，提供必要的关怀与支持，并通过科学的方法评估工作成效，不断调整优化工作策略。知兵工作是军队基层管理的重要组成部分，它要求指挥员和政工干部深入了解士兵的各方面情况，以提供更为贴心的关怀和更有效的指导。

例如，可以组织专业心理团队深入基层部队，开展心理健康讲座，教授士兵们压力调节和情绪管理的方法。其次，生活关怀也是知兵暖心工作不可或缺的一部分。士兵的生活质量和福利待遇直接影响到他们的士气和战斗力。

一个基层单位思想工作开展得好，带兵人首先要放下架子，做到官兵平等，和兵打成一片，与兵同吃、同住、同操练、同劳动、同娱乐。

新兵谈心谈话内容包括哪些?

包括家庭状况、思想状况、心理状况等情况。方式方法如下：思想工作“做起来”针对新兵教育训练工作进入后期阶段的实际，新兵大队干部骨干切实总结工作方法，及时跟进做工作，为新兵思想增添“防护网”，真正把思想工作做到实处。

扩展的谈话主题包括：新兵如何克服想家的情绪，全身心投入到本职工作中，以及在部队中安心服役。

深入调查群众的意识和方式、方法简单化。有时讲究排场。工作方法、方式过于生硬。谈话对象对领导班子的意见 吃苦、奉献精神不够强。勤俭节约、艰苦奋斗意识淡薄。创新意识不强。

四尊崇 新兵入伍时，应举行欢送仪式，组织座谈，悬挂光荣牌，并拍摄集体照片。五关爱 退役士兵返乡时，要做好迎接仪式，进行谈心谈话，宣讲政策，推介岗位，并高效办理相关事务。

经常检查各岗位工作情况，对岗位执勤人员进行24小时不定时查岗。坚持白天和夜里查岗制度，零点之后的夜间查岗每周不少于两次。做好内务的管理检查工作，督促队员遵守内务管理制度，保持宿舍整洁，无乱搭乱挂现象。

谈心谈心，以“心”换“心”才能做到通过谈心达到交心的目的，才能做到畅所欲言。干部在平时要处处关心战士、爱护战士；日常生活中，要同战士常接触，拉家常，要先交出“心”来，做到推心置腹，尤其是同后进战士谈心时，态度更要诚恳和悦，耐心启发，用情感来引起战士的共鸣。