部队新编制运行怎样干:（部队新的编制下我们应该怎么做）

部队编制和事业编制哪个好

部队编制与事业编制各有优劣，部队编制在薪资待遇、福利方面具有明显优势。以部队文职人员为例，本科毕业生月薪约9000元，研究生约9500元，博士生可达11000元，并享有六险一金，补充保险进一步保障权益。事业编制待遇因岗位和地方发展水平、单位不同而异。

稳定性：从稳定性角度看，事业编相对更好。事业编是体制内的工作，工作稳定性较高，只要不犯大错，一般都能维持这份工作。而部队文职人员虽然也是体制内的工作，但其稳定性相较于事业编可能稍逊一筹。

事业编和部队文职相比部队文职更好一些，因为部队文职的薪资更高一些，两者之间区别在于性质不同，事业编属于国家机关单位，部队文职属于军队人员。

事业编和部队文职哪个好？两个都好，如果非要分个高低，我的回答是适合自己的才是最好的。 这个问题主要看个人的职业志向和工作喜好。

一个军正规编制多少人

1、一个军大概有3~10万人。具体人数规模为一个排有30~40人，一个连有90~120人，一个营有270~300人，一个团有900~1000人，一个旅有3000~4000人，一个师有10000~12000人。一个军由若干个师、旅和独立的团、大队组成。

2、一个军的规模大约在3到10万人之间。 一个军的编制包括若干个师、旅以及独立的团和大队。 一个军的具体构成如下：一个排有30到40人，一个连有90到120人，一个营有270到300人，一个团有900到1000人，一个旅有3000到4000人，一个师有10000到12000人。

3、军：军队中的高级编制，通常包含3到5个师，总人数范围在4到10万之间。 师：中等编制，通常包含3到5个旅，总人数范围在1到2万之间。 旅：较小编制，通常包含3个团，总人数范围约在3000到5000人之间。 团：基本编制，通常包含3个营，总人数范围约在1200到2000人之间。

4、一个军的规模大约在3万到10万人之间，由多个师、旅以及独立的团、大队构成。 一个排通常拥有30到40名官兵，一个连则有90到120人，一个营大约有270到300人，一个团则包括900到1000名士兵，一个旅通常由3000到4000人组成，而一个师的兵力范围在10000到12000人之间。

5、连队通常编制约100人，作为军队最基层的一级组织，通常隶属于排，设有班长，由军士担任。 营级单位编制约300人，一般在排的编成内遂行任务，根据所担负的任务、配备的武器装备和便于管理、指挥的原则确定编制人数。 团级单位编制约1000人，属于军队的中层组织，负责协调和指挥所属部队。

6、一个排有30~40人，一个连有90~120人，一个营有270~300人，一个团有900~1000人，一个旅有3000~4000人，一个师有10000~12000人。近代意义的军始于清末。新军以2镇为军。1912年，中华民国政府统一军队组织名称时，军辖3个师，近5万人。

部队机关有编制和无编制的区别

1、法律分析：工资待遇。这是最大的差别，有的单位合同制和正式编制要差上一半的工资。稳定性。事业单位的正式编制是国家发工资，也就是说如果真的有一天这个单位不需要了不存在了，那么国家也得安置你，但是合同制就一拍两散了，当然，其实事业单位的合同制员工基本上也不会随便解聘的。

2、工资待遇：这是最大的差别之一，有的单位中合同制与正式编制人员的工资待遇可能相差一半。 稳定性：正式编制人员由国家发放工资，意味着如果单位撤销，国家需负责安置这些人员。而合同制员工则可能面临解雇。尽管如此，事业单位通常不会轻易解聘合同制员工。

3、待遇不同：有编制的军队文职人员可以享受军队提供的工资、津贴、补贴等福利待遇，而无编制的军队文职人员则不能享受这些待遇。 工作内容不同：有编制的军队文职人员可以根据自己的岗位和工作需要参与各项工作，而无编制的军队文职人员只能从事一些辅助性工作或临时性工作。

4、待遇差异：编制内的人员能够获得军队规定的工资、津贴、补贴等完整福利待遇，而编制外的人员则无法享受同等待遇。 工作内容差异：编制内的人员根据岗位性质参与各项工作，承担重要职责；编制外人员通常负责辅助性或临时性任务。

5、带编制和不带编制的区别：享受五险一金 有了编制的员工便可以享受国家的相关待遇，就是所谓的体制内的人。有编有户的员工在北京一般都享受五险一金，没编制的员工不能被提供五险一金的保障，有些代课老师甚至只能拿代课费。

关于军队的编制问题请老师指点

各国军队编成方式因建军战略不同而异，编制称呼也不尽相同。军队各兵种特点差异，导致其编成方式与人员定额各有特色。一般情况下，军（师）以上的编成方式不固定，只有基本的常设编制，可根据需要补充部队进行扩编（和平时期，军级以上固定编制极为罕见，多以师或旅为基本战役战术集团）。

军队编制是军事机密，不同国家有不同编制。 例如，美国和我国的师在人数和武器配置上有所不同。 目前编制中，一个集团军约3万人，包括一线战斗部队、特种侦察部队、信息部队和大量后勤部队。

从最小的单位说起（现在野战摩托化步兵师的基本编制：指编制的全部）：班：3个战斗小组各3人共9人，一挺班用机枪2人，全班共11人；排：3个班共33人，火力班8人（重机枪、火箭筒），排长1人，副排长（属于士兵范畴，不是军官）1人，全排共43人。

军队编制问题涉及单位规模与人员数量变化。各国编制与技术装备差异显著，导致大型单位间人员数量差距巨大。以美军与我国为例，美军装甲师规模为3万人，而我国仅为5万人。同样编制的步兵与装甲兵人数也存在明显差异。步兵班规模约为10-12人，连队则在100-150人左右。

步兵师是军队的基本作战单位，它们通常配备有步兵、炮兵、工兵等多兵种，负责执行地面作战任务。摩托化师和机械化师则拥有更先进的机动能力，能够在复杂地形下快速行动。装甲师则装备有坦克、自行火炮等重型装备，具有强大的火力和防护能力，是军队的主力打击力量。

部队职工是什么编制

军队文职人员全称是中国人民解放军文职人员，是军队人员的组成部分，属于军队编制，但属于合同工，合同期限通常在3年至5年，个别流动性比较强的岗位的合同期限是1-3年，这个会在招考录用后进行说明。

部队文职是有编制的，文职人员拥有六险二金，在五险一金的基础上多出了职业年金和补充保险。最重要的是均由军队全额缴纳，不需要花费本人工资，就算是住房公积金，文职人员也是先缴后补。

续聘的文职人员合同期内年度考核结果均为称职以上且有一次以上为优秀，且属于两次以上续聘，本人要求续订本级岗位最长合同期限的聘用合同的，聘用单位应当与其续订本级岗位最长合同期限的聘用合同。

地方武装部的职工，也分为正式工和临时工，经当地人事局和武装部一起招考的，属于正式工，也就是事业编制；武装部自己组织招聘的，则属于临时工。

部队文职人员编制实行的是委任制和聘任制，部队文职人员是不能干一辈子的，文职人员达到规定的退休年龄后，可自行申请退出现役。部队文职属于什么编制部队文职的编制简单的说是分为两种：委任制和聘任制。委任制主要是针对现役军人转改文职人员，是在部队中直接考察任用人员，不是对外招聘。

军队文职其实不属于事业编制，同样也不属于公务员编制。军队文职人员的任用方式主要有两种，一种是委任制，一种是聘用制，这两种方式针对的人群也不一样。文职人员岗位分为管理和专业技术两类。其中管理岗位是担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9个等级。

现在部队制度改成怎样了?

1、未选取进入高一级服役的；已达到或超过本岗位规定最高服役年限的；服现役未达到本级规定最高服役年限未参加套改的（除暂缓套改的外）；1999年士官制度改革时未参加选取套改的原军士长、专业军士；滞留部队的伤病残士官；符合有条件全程退役制度有关规定的。

2、在世界新军事革命的大潮中，科学合理的军队管理层次，是部队精干、高效的必要条件。从发展趋势看，世界各主要国家将进一步采取减少部队管理和指挥层次的措施。我军军—旅—营体制改革实验已经取得初步成效，但也需要从我军实际出发，合理设置管理层次。

3、第二十条 义务兵服现役期满，根据军队需要和本人自愿，经团级以上单位批准，可以改为士官。根据军队需要，可以直接从非军事部门具有专业技能的公民中招收士官。士官实行分级服现役制度。士官服现役的期限一般不超过三十年，年龄不超过五十五周岁。

4、具体措施如调整军委机关设置，建立军委、战区两级联合作战指挥体制，重新调整划设战区，优化军种比例，减少非战斗机构和人员，推动部队编成向充实、合成、多能、灵活方向发展，构建三位一体的新型军事人才培养体系等。