部队干部培养措施:（部队干部培养措施有哪些）

如何加强新入伍地方大学生干部的培养

准确量才，安好首任，让大学生干部在基层充分汲取营养，适当给予阳光，不忘施肥适当，大学生干部一定能在红门茁壮成长。

一是通过作风与职业道德教育，让新干部理解消防工作的社会意义，认识到军队的特殊职能要求他们具备坚韧不拔的作风和高尚的职业道德。二是苦乐观教育，让他们明白奉献的价值，即使面临艰苦，也能在群众的认可中找到幸福。三是成才观教育，强调消防部队是锻炼人才的平台，培养他们的团队精神和自我提升意识。

随着大学生干部入伍比例的增加，他们必将成为干部队伍中的重要组成部分，更应该着眼拓宽干部成长的路子全面培养。优化领导班子结构优化领导班子结构直接关系到事得其人、人适其事，这是建设消防部队高素质干部队伍的首要环节。

武警部队五类支队干部如何配备

作为军官，首先要明确自己的职责。单位培养干部的标准是相通的，这主要通过内务条令和三大条令、军官服役条令来要求；通过各种规章制度去约束；通过单位的传统方法去管理；以学习实践科学发展观为思想引导，以政治思想工作为方向；用上级的文件条文鼓励。

有一挺轻机枪，编制四人（指挥官、射手、两名携弹药的副射手），这四人是配备自卫手枪的，在战斗中有时也携带步枪（机枪射手除外）； 其余八名步枪兵，每人一支单发步枪。特别加强的部队中，加强班会多配置一个两人携带的50毫米掷弹筒。 小队： 日军的一个小队有前述编制的三个班和一个装备三个掷弹筒的掷弹筒班。

武警部队的组织结构与解放军相似，主要分为五个级别。从低到高分别是中队（连）、大队（营）、支队（团）、总队（师）。这些级别在不同情况下可能会有所不同，但总体框架不变。一些特殊单位可能会有额外的级别。

武警部队支队干部如何培养

1、作为军官，首先要明确自己的职责。单位培养干部的标准是相通的，这主要通过内务条令和三大条令、军官服役条令来要求；通过各种规章制度去约束；通过单位的传统方法去管理；以学习实践科学发展观为思想引导，以政治思想工作为方向；用上级的文件条文鼓励。

2、首先是用条令，三大条令和军官服役条令去要求；第二是用各种规章制度去约束；第三是用单位传统方法去管理；第四是用以学习实践科学发展观为思想引导，因政治思想工作为方向；第五是用上级的文件条文鼓励。

3、深圳军校，深圳市政府直接管辖下的军事院校，培育军事人才与军事干部。深圳警官学校面向全市，培育警务人才，设立警务管理、刑事侦查、治安防范专业，学制三年，毕业获本科学历。深圳武警支队学校，全国招生，培育武警部队干部，包括基层指挥干部和军事技术人才。设有军事指挥、军事训练、军事后勤专业。

4、第三条路：学习不好考不上的话。就在部队猫下身子大干特干，争取军事训练军事比武都拿第一名，最好有合适的机遇再让你能露个大脸，比如科技创新呀、见义勇为呀什么的也行。有了这些法码，再加上你叔的关系直接可以由士兵提升为军官。

谈消防部队如何培养和使用大学生干部

1、准确量才，安好首任，让大学生干部在基层充分汲取营养，适当给予阳光，不忘施肥适当，大学生干部一定能在红门茁壮成长。

2、加强政治学习，强化条令条例意识，增强集体荣誉感大学生学员在来到部队之前对新鲜事物较为浓厚，政治意识非常淡薄，因此要组织他们提高政治学习，提高思想素质。还要组织他们认真学习条令条例及各项规章制度，正确认识纪律与做合格军人的关系，使大学生学员正确认识“部队”和“校园”的区别。

3、第三，参与灭火、救援等消防应急工作，保障人民群众生命财产安全。第四，参与消防设施的检查、维护和管理，确保消防设施的有效运行。最后，深入研究消防技术和消防管理，提出创新方案和解决方案。

4、一是通过作风与职业道德教育，让新干部理解消防工作的社会意义，认识到军队的特殊职能要求他们具备坚韧不拔的作风和高尚的职业道德。二是苦乐观教育，让他们明白奉献的价值，即使面临艰苦，也能在群众的认可中找到幸福。三是成才观教育，强调消防部队是锻炼人才的平台，培养他们的团队精神和自我提升意识。

5、地方大学生干部在消防部队的优势 （一）文化素质高，视野开阔。入警大学生经过地方大学的培养，不论是从个人思想还是文化素养来说，都已接近成熟而且呼之欲出。

6、第一是要做到学习无止境。一般人对这个老生常谈的话题是没有异议的，从知识面来看，电子政务是科技发展和社会进步的趋势。作为一名行政管理人员，无论在什么岗位，从事何项工作，都应掌握这方面的知识。如果我们不学习和掌握新知识、新技能，就无法胜任新岗位的要求。

如何当好部队基层干部?

第一，你要端正自己的思想态度，牢记我党的宗旨，全心全意为人民服务。第二，要经常换位思考，以情带兵，不能太有官架子！第三，你是基层领导，工作中是父母官，对下要以身作则，对上要给部队机关领导交一份满意答卷。第四，在军事方面自身要有过硬的本领，要让下面的战士和干部佩服，即树立威信。

关心体贴，以情感人。干部需要从多个方面（如政治、思想、工作、生活和学习）关心战士，真心实意地帮助他们解决问题，这是做好思想政治工作和带好兵的重要方法。 公道正派，一视同仁。干部应始终保持公正之心，特别是在处理战士切身利益相关的问题时，公正的行为是战士评价干部的重要标准。

平易近人，识兵知兵。作为基层干部，主要的工作对象是部队的青年战士。干部既要领导战士，更要了解战士、服务战士，做到识兵、知兵，对战士要了如指掌。只有这样做，战士的思想政治工作才能够因人施教，有的放矢。

处处从自身做起。作为刚刚参加工作的基层中队的新干部应该要多学习，不但要向书本学，还要向身边人学习中队老干部老士官、老班长，在实践中不断提高自身素质和能力。

我想知道中国的军官选拔制度?

1、为军队培养干部是普通高等教育义不容辞的责任，普通高等学校要把为军队选拔培养干部作为一项重要任务列入工作计划，优先保证军队人才需求。军、地有关部门以及普通高等学校要相互支持，密切配合，积极探索依托普通高等教育培养军队干部的特点和规律，不断改进工作。

2、直接选拔招录对象首次授衔定级，按照军队有关规定执行：其中，①本科毕业且取得学士学位的授予少尉军衔，待遇级别定为十八级。②研究生毕业，取得硕士学位的授予中尉军衔，待遇级别定为十七级；取得博士学位的授予上尉军衔，待遇级别定为十五级。具体待遇保障按照有关政策规定执行。

3、一）选拔优秀士兵和普通中学毕业生入军队院校学习毕业；（二）接收普通高等学校毕业生；（三）由文职干部改任；（四）招收军队以外的专业技术人员和其他人员。战时根据需要，可以从士兵、征召的预备役军官和非军事部门的人员中直接任命军官。

4、法律分析：直招军官全称是“直接选拔招录军官”，是《现役军官管理暂行条例》、《现役军官选拔补充暂行规定》及有关文件正式施行之后，最新明确的军官选拔补充来源之一。新规施行之后，军官的补充来源主要有3类：选拔招收生长军官、直接选拔招录、特招地方专门人才等。

5、在部队服役的大学生士兵均可列入提干选拔范围，向作战部队和艰苦边远地区倾斜。参加特招入伍 特招对象必须具备《中国人民解放军现役军官服役条例》、《中国人民解放军文职干部暂行条例》规定的现役军官和文职干部相应的基本条件。

6、士兵提干，即士兵提任军官。在中国军队中，士兵提干是一项重要选拔制度，旨在选拔优秀士兵担任军官职务。士兵提干需遵循严格标准，包括政治思想、道德品质、文化素质、身体和心理条件。士兵提干选拔过程严谨，涉及个人申请、组织推荐、考核选拔、政审审查等环节。