部队组训存在的问题:（部队组训存在的问题及对策）

组训施教的要素和方法

坚持严格按纲施训制度。应强化全过程、全要素精细管理，严格按大纲规定的内容、条件和标准组织训练，严格制定计划、严格组织实施、严格训练考核、严格训练奖惩，切实把训练的每个阶段、每个环节、每个步骤抓实，把训练的秩序搞正规，把时间训够、人员训满、内容训全、质量训精。

在试讲试教环节，全体参训组员态度端正，以高昂的热情投入到训练中。他们反复练习科目要素的下达、指挥员的跑位、讲解示范的重点以及组织练习的具体方法，从而切实提高自身的组训能力和业务素质，达到预期的训练目的。试讲试教结束后，组织进行了全面讲评。

军事地形学定向越野组训方案，参考如下：训练目标：掌握地图读法和测量方法：学员需要熟练掌握地图符号、比例尺、方位标识等基本地图要素，了解测量地图距离和方向的方法。培养地形辨认能力：通过实地训练，使学员能够快速准确地辨认地形特征和地标，包括山脊、沟壑、河流、道路、建筑等。

扎实搞好基础训练。注重全面训练，坚持分步细训，完成共同课目、专业、协同、战术训练。抓好技能、智能、体能、心理素质和作风纪律训练，组织官兵学习新知识、掌握新装备、提高新技能、研练新战法，提高打赢信息化局部战争需要的素质能力。 大力开展实战化训练。

部队组训法和教学法的区别

③确定示教作业的基本程序和方法。确定步兵班进攻（防御）战斗示教作业的基本程序和方法，是指排长对步兵班进攻（防御）战斗示教作业的内容程序、结构体系、教学进程、方法手段等所作的总体设置和规划。

组训法七种组训方式如下：讲授法：通过讲授的方式，向团队成员传授理论知识和技能，可以是口授、PPT展示、视频教学等。案例分析法：通过分析真实的案例，引导团队成员思考和解决问题，培养他们分析和解决问题的能力。

教案编修应当通俗化。完善配套的教案是组织实施的重要条件。在教案编修过程中，应根据不同参训人员的知识水平编写内容、范围和难易程度不同的教案，以增加组训中的选择性和可操作性。此外，通过发挥好各单位教学骨干的模范带头作用，可以实现小教员传、帮、带的辐射化。

搞好技术、战术基础训练、应用训练、适应民兵担负战备任务。民兵军事训练，对民兵进行军事理论教育和作战技能教练的活动。主要在县（市）民兵训练基地集中进行。训练内容，民兵干部主要进行指挥和教学法训练，达到能组织民兵训练，能带领民兵执行任务。

征兵集训会刷下来人吗

1、法律分析：不会刷人的。新兵应征入伍后，要集中到一起生活和训练，主要目的是使应征入伍青年适应民转兵的过程，了解部队正常的一日生活秩序，通过政治学习和基本素质的训练，使新兵打下到部队正常工作训练的基础。新兵下部队后，新兵连即解散。

2、【问题分析】：关于役前集训体能不合格是否会导致被刷下来的问题，需要明确的是，在训练期间，人武部会组织摸底谈话，了解预定新兵的心理状态和训练适应性，对于思想不稳定、体能不达标的新兵，可能会被淘汰。因此，体能不合格的情况确实可能导致未能通过集训。

3、只要征兵被选上，不是自己主动要求退出的话，一般都不会被刷下来。如果训练不过，并且是努力训练的前提下，不会被刷，有的时候会安排到一些比较轻松的部门去。兵役制度女性参军入伍按征兵数量招收。根据军队需要可征集18--22岁的女青年服兵役。

4、【法律分析】：役前集训体能不合格会被刷下来。训练期间，人武部将组织人员与预定新兵进行入伍前摸底谈话，掌握预定新兵心理变化、训练承受度，及时淘汰入伍思想不稳定预定新兵，打牢预定新兵。

5、有一个连150人，多的两三个，少的没有。刷下来的都是开后门去的，身体严重不合格。一般没事。

6、不会兵役前的集训，体能不行不会被淘汰。征兵没有要求体能，只要各体型没有变型，没有传染病近视等都可以去当兵只要征兵被选上，不是自己主动要求退出的话，一般都不会被刷下来。

如何找准切入点,提高部队军事训练质量

1、此次民兵训练，提前组织全县专武干部进行集训考核，筛选出军事技能过硬的专武装干部担任教员，提高教学质量。

2、写作思路：可以谈论沟通层面的问问题技巧，也可以谈论问题的价值性，而这又是问题的另外一个层面。如果你通通杂糅在一起写，恐怕花一天的时间都写不完。这时候你就要找准切入点，定下标题，才能稳稳地随着标题的引导顺利展开论述。正文：众所周知，富国和强军，是实现中华民族伟大复兴的两大基石。

3、一是深入贯彻全省人防工作会议精神，做好“发展大融合、能力大提升”这篇文章，认清人防建设的新形式，找准人防工作的切入点，做好新时期的人防重点工作，推进我县人防建设事业向纵深发展；二是进一步加强硬件建设，提高应急应战能力。

4、第二，抓住教育重点环节。提高大学生国防意识。新生军训、校园文化建设、征集新兵等环节是高校开展国防教育的最佳切入点。一是要把开展校园文化活动同国防教育结合起来，有意识地把国防教育穿插其中。

5、在管理上始终抓住两个关键，就是抓住车勤人员管理这个关键，找准管理的切入点，管住车勤人员的思想，管住车勤人员中的个别人；抓住以“法”管车这个关键，依据条令条例和规章制度，针对我排特点对车辆实施严格管理。

6、呼唤信息化训练新观念 坚持基于信息系统体系作战能力的战斗力标准，坚持军事训练是和平时期军队战斗力生成的基本途径，是部队的中心工作，也是重要治军方略和管理模式的战略指导，以信息化条件下训练为重要切入点，科学解决部队建设深层次矛盾和问题。