部队表彰奖励权限:（部队表彰奖励事迹材料）

在部队评为优秀士兵地方都有啥奖励?

法律分析：优秀士兵地方有奖励。根据我国地方相应的政府规章，优秀士兵根据标准可奖励1000到10000元。法律依据：《桂林市人民政府 中国人民解放军桂林警备区关于进一步做好士兵优待工作的意见》第二章 第二条 立功受奖官兵增发优待金。

【法律分析】“四有”优秀士兵属于2020年度首次表彰奖励项目，各地对该奖项暂时没有明确的文件规定及奖励标准，因此，对于荣立“四有”优秀士兵的现役军人，荣立一等功奖励10000元；荣立二等功奖励5000元；荣立三等功奖励2000元；荣立嘉奖及优秀士兵奖励500元。这个属于部队对个人的奖励，而非地方。

对于荣立“四有”优秀士兵的现役军人，荣立一等功奖励10000元；荣立二等功奖励5000元；荣立三等功奖励2000元；荣立嘉奖及优秀士兵奖励500元。这个属于部队对个人的奖励，四有”优秀士兵喜报，各部队将全军统一制发的喜报配以专递信封投送至驻地中国邮政网点，由中国邮政陆续寄递至士兵家中。

给评为优秀士兵的义务兵家庭增发优待金。对此各地规定不尽相同，如1998年3月颁布的《山东省拥军优属工作若干规定》第27条规定：义务兵服役期间评为优秀士兵的，增发优待金7％。

被评为“优秀士兵”的士兵会在年终获得政治机关寄发的喜报，这份荣誉体现了他们对一年工作的肯定。 “优秀士兵”称号的含金量高于一般的嘉奖，但低于三等功。获得此称号的士兵，有的地方会给予额外的物质奖励，如500元或1000元。

获得荣誉：被评为“四有优秀士兵”能够获得连队和领导的认可，成为部队中杰出的个人，享受荣誉和声望。获得优先权：将被记录在个人档案中，并跟随一生。如果连续两年评选为“四有优秀士兵”，义务兵服役期满后，可以获得晋升为士官的机会，并享受相应待遇。

部队奖励和表彰的区别

1、表彰主要针对精神层面的成就，通常通过口头形式（如大会、广播等）和书面形式（如通报、证书等）进行表达。 奖励则主要关注物质层面，旨在激发人们的荣誉感和进取心，通过激励手段调动行政人员和管理对象的积极性，以最大限度地挖掘其潜在能力。

2、法律分析：表彰主要是精神层面的。奖励主要是物资层面的。表彰有时包含着奖励，但奖励却一般不包括表彰中的书面形式。法律依据：《中国人民解放军纪律条令》第十三条 对个人和单位的奖励项目：（一）嘉奖（二）三等功（三）二等功（四）一等功（五）荣誉称号。

3、法律分析：表彰主要是精神层面的，主要通过口头的（大会、广播等）书面的（通报、证书等）形式进行表扬；奖励主要是物资层面的，奖励是一种激励手段，是焕发人们的荣誉感和进取心的措施，是一种调动行政人员和管理相对人的积极性，最大限度地挖掘潜在能力的管理方法。

中国人民解放军士官人才优秀奖的奖励的范围、条件和等级

《通知》确定了士官优秀人才奖奖励的范围、条件和等级。 奖励等级分为一等奖、二等奖和三等奖。其中，在全军或者大单位堪称优秀的，评为一等奖；在军级单位堪称优秀的，评为二等奖；在师级或者团级单位堪称优秀的，评为三等奖。

优秀士官人才奖二等奖属于受奖，和“优秀共产党员”、“十佳标兵士官”等属于一类。二等功属于立功，根据《中国人民解放军纪律条令》第二节 军人奖励的项目，第十三条 对个人和单位的奖励项目：嘉奖、三等功、二等功、一等功、荣誉称号。奖励项目，依次以嘉奖为最低奖励，荣誉称号为最高奖励。

中国人民解放军士官优秀人才奖的范围、条件和等级适用于中国人民武装警察部队。

中国人民解放军总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部按照军委人才建设战略，为激励广大士官爱岗敬业、努力学习、钻研业务、多做贡献，颁发了《关于加强士官人才队伍建设的意见》，下发了《关于设立和实施士官优秀人才奖的通知》，确定从2005年起，设立和实施中国人民解放军士官优秀人才奖，每年评选一次。