关于近期部队人事调整的信息

部队干部退休工资

退休费，职务工资和军衔（级别）工资，军龄20年（含）以下的，按85％计发，军龄20年以上的，从第21年起，每增加1年增发1％，最高不超过100％；基础工资和军龄工资（军龄工资每年1元）全额计发。

部队正团级干部满30年退休待遇如下：部队退休人员退休费标准为：军龄不满20年的，按85%计发，兵龄（工龄）每满一年，提高一个百分点，荣立三等功，增加5%，最多不超过100%。

法律分析：（一）退休干部退休费是按照比例计发的，兵龄（工龄）不满20年退休的。按照基本工资的85%计发，荣立过三等功的，增发5% ，荣立过二等功的。增发10%，兵龄每增加一年，增发1% ，最多不能超过100%。

法律分析：正军级干部退休后享受待遇如下：正军级一般授少将军衔或中将军衔，待遇有配警卫和内勤、基本配给，用车、住房由部队提供，相当于省部级的待遇，退休费待遇：退休人员的退休费，基础工资和工龄工资按本人原标准的全额计发，职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发。

最近消防改革新消息

年消防领域展现新动态，江苏省住房和城乡建设厅提出，应鼓励消防重点单位聘用注册消防工程师从事消防管理工作，强调专业人员在消防安全中的重要作用。政府内部监管机构也需增加注册消防工程师数量，以提升管理效率与质量。

我国正在推进消防专职队改革，目标是建立高效统一的领导指挥体系。 在省级、市级和县级层面，分别设立消防救援总队、支队和大队。 根据实际需求，在城市和乡镇增设符合标准的消防救援站，提升响应速度。 森林消防基层单位保持现有建制，以适应特定环境下的救援需求。

根据最新消息，自2023年起，消防员工资待遇将有所提升。具体而言，消防员的基本工资将上调200元，而各个级别的津贴也将增加大约50元。此次待遇调整旨在进一步提高消防员的职业吸引力，确保这一群体得到应有的尊重和保障。此外，此举也体现了政府对公共安全事业的重视和支持。

法律分析：根据修改后的《消防法》第七十条，取消了公安机关消防机构在处理消防安全违法行为时传唤当事人的权力，该权力已不再由消防救援机构行使。因此，在执行行政处罚案件时，住房和城乡建设部门以及消防救援机构不再具备传唤违法嫌疑人的权限。

改革进展顺利：根据新华网5月17日的报道，消防改革正在按计划逐步实施。 春夏火灾防控会议：5月15日，应急管理部消防局召开春夏火灾防控工作再动员再部署视频调度会。消防局副局长琼色参加会议并发言，副局长罗永强分析并通报了近五年来我国夏季火灾特点和当前消防安全形势。

根据最新消息，2023年消防员的工资待遇有所提升。具体来说，基本工资将增加200元，同时，不同级别的津贴也将上调约50元。这一政策调整旨在进一步提升消防员的职业吸引力，确保消防队伍的稳定和高效。此次调整不仅涉及基本工资的增加，也包括津贴的提升。

吴庭富相关信息

1、在2013年3月5日的上午，一场重要的军事仪式在广州举行，这是武警广州市支队的宣布命令大会。大会的主角是武警广东省总队的高级军官，副司令员吴庭富大校。他代表国务院、中央军委以及武警部队，宣读了一项新的任命决定。

急!关于部队人事调动问题!高分!

部队这方面是没有相关政策的，必须靠关系！部队人事调动一向很复杂，一般来说你只要搞定两个人就够了，一是现在单位的头儿，让他放你走，二是接受你的那个单位的头儿，让他要你。

关于士兵调动问题 唉，我朋友也犯愁呢，他是想调回北京。说是这月底就能回北京，这都快月初了还没见调令呢。 你这没关系就只能等了。

三是个人家庭有困难需要照顾，这是目前许多人成功调动的主要原因。但是首先得向领导提出申请，而领导又愿意帮助申请人逐级转交申请，由于每级都是批准之后再向上级转交，难度就比较大了，黑龙江和辽宁省是平级的关系，最后还有个二个平级单位商量的过程。但是如果有比较过硬的人事关系也能办成。

如果您在部队中与班长关系不和，想要调走，需要了解军队的相关规定和程序。 通常情况下，军队内部的人事调动会考虑到个人的工作表现和团队协作情况。 如果您与班长不和，首先应尝试通过沟通和调解来解决问题，提升团队协作效率。

原则上部队对档案要求很严，但是，考虑到你去的医院应该是聘用制，而不会入伍，所以，相对宽松，但是，估计还是需要档案，所以，你还是需要补一个。至于补档案，对于你这种经历简单的人来说是非常容易的，从高中补起就可以了，主要就是补高中大学2个学历档案。

专套改士官是什么意思?

1、法律分析：义务兵第2年年底转士官称为选取为一级士官；一级士官转二级士官称为晋升为二级士官；套改是指兵役法改革后按年限直接授予新兵役法规定的军衔。法律依据：《深化士官制度改革方案》 截止2009年12月1日服现役未满本级规定最高年限的士官，原则上套入相应士官等级和年度服现役。

2、专套改士官是一种人事调整政策，旨在将某些专业技术人才从军官岗位调整至士官岗位，以更好地满足军队的实际需求。 这种调整能够充分利用专业人才的特定技术或领域知识，提高军队的战斗力和综合素质。 专家人才的加入显著增强军队的技术实力，为国家的军事现代化建设提供支持和保障。

3、专套改士官是指一种人事调整政策，是指将某些专业技术人才从军官岗位上调整为士官岗位，以更好地满足军队的实际需求。这种调整可以将擅长特定技术或领域的专业人才充分利用起来，提高军队的战斗力和综合素质。专家人才的加入可以大大增强军队的技术实力，为国家的军事现代化建设提供重要的支持和保障。

4、大专毕业生套改士官政策是指在我国军队中，符合条件的大专毕业生可以进行军队士官的套改工作，成为军队的一员。套改是指将某个军种或特种作战部队拥有的士官名额，分配给符合条件的大专毕业生，以期通过专业化培训、职业技能提高等方式，提高我国军队的整体素质、技术水平和战斗力。

关于部队人事冻结是怎么回事

1、部队人员的调整使用一般在干部转业期（基本在每年的年底）进行，也有的有临时任用时随时进行调整。但当遇有临时或突发性任务时，会发生停止人员调配的情况。如最近的军队改革期间就出现过这样的事。

2、当公司或组织面临变动，比如重组、解散或是其他重大调整时，人事冻结政策会被实施。人事冻结期间，单位不会接受新的人员调入，也不会安排人员调出，同时也不会进行干部的职务晋升。这一措施主要是为了保持组织的稳定性，避免在变动期间产生不必要的人员变动。

3、冻结的情形 人事权冻结通常发生在以下几种情形中：单位重组、岗位调整关键时期，出现内部重大分歧或争议，组织面临重要决策时期等。在这些情况下，为了防止对人事管理的干扰和破坏，保证工作的顺利进行，人事权会被暂时冻结。 冻结的影响 人事权冻结会对企业或组织的运营产生一定影响。