主官军事考核:（军事考核标准）

士官能提干成军官吗?

法律分析：士官能转军官，大学生入伍转为士官后，符合提干条件的，可以提干；地方青年入伍后转为士官的，符合报送入学条件的，可以保送；第三年兵符合考学条件的，可以考取军队院校。

士官升为军官主要有两种途径：考学和提干。 考学是在入伍第2年和第3年的时候，通过部队里的公开考试，考入军校，完成4年学习任务后成为军官。 考学的机会只有一次，最多参加两次，通过考学途径成为军官的，在军校毕业时会被授予副连职。

士官能提干成军官。士官提干成为军官的途径在军队中是存在的，但这一过程需要满足一定的条件和经过相应的选拔程序。通常，士官需要具备优秀的军事素质、专业技能和领导能力，同时需要在服役期间表现突出，才有可能被选拔为军官。

在军队中，士官提干成为军官是可能的。这一过程涉及条件和选拔程序，要求士官具备卓越的军事素质、专业技能和领导能力。他们在服役期间必须表现出色，才有机会被选为军官。具体步骤通常包括： 士官需表达成为军官的意愿，并向所在部队军事主官提出申请。

连队训练考核10%的战士不达标的,连队主官该负什么责任

1、人数：一个班是10个战士，1个班长和1个班副，共计12人，一个连9个班，共计108人，再加上炊事班5人，连长、副连长，指导员，副指导员共4人，通讯员1名。以上正常建制的一个连，满编一共计118人。

2、是这样的。我们国家实行的双长官制。通俗点讲就是：一个机构的老大有两个人当。一个是军事主管，一个是政治主管。这就是为什么我们常常看抗日电视的时候 八路军里面指挥军事的是军事长官，指导思想的政委。你看亮剑就知道了，就是李云龙是军事主管，而 赵刚就是政委。

3、你好：连队主管应该与战士坚持四同，即同吃、同住、同劳动、同生活。这是一个原则要求，想让连队主管完全做到，是不可能的。

4、指导员做为军队的政工干部，主要任务是做好全连干部战士的思想工作，加强党对军队的绝对领导，他的主要工作是政治工作。

现役军官的军官的考核和职务任免

1、对于不符合要求的军官，如考核不称职，将调任下级职务或改做其他工作，待遇将根据新任职务调整。师、军、大军区级职务的军官任职满十年后，通常需要免去现任职务。军队可以根据国防建设需求，派遣军官执行非军事部门任务，同时军官也可以改任文职干部。

2、军官职务的任免权限按级别划分，如总参谋长、总政治部主任至正师职军官由中央军事委员会主席任免，副师职至正团职军官由总参谋长等高级首长任免，副团职以下军官由相应级别的军级单位首长任免。任免程序需遵循中央军事委员会的规定。

3、任免军官职务，应当先经考核；未经考核不得任免。

4、中国人民解放军现役军官的考核与职务任免制度在第三章中有详细规定。各级首长和政治机关需对军官进行考核，考核方法采取领导与群众相结合，主要依据军官的工作实绩和中央军事委员会的考核标准进行，考核结果是任免军官职务的重要依据。

5、中国人民解放军现役军官职务任免条例的第三章规定，军官职务的任免必须经过严格的考核，考核结果是决定军官职务升降的重要依据。第十四条强调，考核涵盖军官的全面表现，包括德、能、勤、绩、体，重点考察其思想政治素质、科学文化素质、工作实绩和作风。

6、第十四条 任免军官职务，必须经过考核。考核结果应当作为军官职务任免的主要依据。第十五条 考核应当根据军官现任（拟任）职务的要求，全面、历史地考察其德、能、勤、绩、体，注重考察思想政治素质、科学文化素质、工作实绩和作风情况。第十六条 军官考核工作在党委领导下，由政治机关组织实施。

军事考核的目的和意义

考核不仅是对各单位的军事训练水准进行的评定，更是对“单兵素质”的考验。通常来看，部队年终的考核，是部队所有工作的重中之重，无论是本级单位还是考核单位，都给予了足够的重视。不仅如此，部队的年终考核其实主要还包含3层意义，愿每一位当兵青年和兵爸兵妈都懂。

考核不仅是检验，也是学习和成长的机会。通过考核，当兵青年能够取长补短，学以致用，从而推动部队训练水平的整体提升。考核中表现优异的士兵，往往会被重点培养，有可能成为连队的骨干，为个人成长奠定坚实基础。年终考核之后，部队通常会进行评功评奖，考核成绩往往对评选有重大影响。

考核不仅是检验整体军事训练水平的重要手段，也能够促进各单位之间的竞争与学习。通过半年或年终考核，可以直观地看到各个单位的训练水平，并进行排名，这种排名机制能够激励士兵不断提升自己的军事技能。考核还为士兵提供了一个展示个人军事素质的平台。它不仅检验了士兵的军事水平，还促使士兵不断学习和改进。