部队改革授课:（部队改革怎么看怎么干演讲稿）

如何正确看待部队改革

1、军队规模结构也在优化中。通过调整改善军兵种比例、官兵比例以及部队与机关的比例，减少非战斗机构和人员，部队的构成更加合理。 根据不同方向的安全需求和作战任务，部队编成也在改革之中。这样确保了部队的配置与任务需求相匹配。

2、在深化国防和军队改革的大背景下，我深刻认识到改革是时代发展的必然要求，是战斗力生成的动力源泉。我将坚定不移地贯彻党的决策，积极适应改革，主动参与其中，确保在改革过程中发挥自己的作用。 历史上，我军之所以能够从胜利走向胜利，离不开对党的忠诚。

3、军队改革贯彻积极防御的军事战略方针。面对世界新军事变革带来的严峻挑战和历史机遇，新世纪头二十年是我国发展的重要战略机遇期，也是国防和军队现代化建设的重要战略机遇期。

4、紧紧围绕建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队这一党在新形势下的强军目标，着力解决制约国防和军队建设发展的突出矛盾和问题。深化军队体制编制调整改革。推进领导管理体制改革，优化军委总部领导机关职能配置和机构设置，完善各军兵种领导管理体制。

5、加强部队的政治纪律教育，阻止谣言传播，确保官兵不被不实信息所误导。 鼓励官兵坚守初心，不忘入警时的使命和荣誉感，积极面对改革中的困难和挑战。 各级党委和领导干部要同时关注教育和实际问题解决，关心官兵的生活困难，积极向地方政府汇报，争取支持。

6、通过改革，军队可以优化结构和提高效率，使军事组织更加适应现代战争的要求，从而提升战斗力。随着全球和地区安全环境的变化，军队改革有助于适应新的安全挑战，如恐怖主义、网络战、无人机等新型战争形态。改革可以推动军事技术和装备的更新，促进国防和军事现代化，确保国家防御能力的现代化。

改革什么是决定部队未来的关键一招

1、深化国防和军队改革是实现中国梦强军梦的时代要求，是强军兴军的必由之路，也是决定军队未来的关键一招。要深入贯彻党在新形势下的强军目标，动员全军和各方面力量，坚定信心、凝聚意志，统一思想、统一行动，全面实施改革强军战略，坚定不移走中国特色强军之路。

2、深化国防和军队改革，被认为是决定部队未来的关键一招。通过改革，可以优化军队的组织结构和管理体制，提高军队的运作效率和管理水平。改革可以促进军事科技和装备的更新换代，提升军队的战斗力，适应现代战争的变化。

3、深化国防和军队改革是实现中国梦、强军梦的时代要求，是强军兴军的必由之路，也是决定军队未来的关键一招。几年来，国防和军队改革大刀阔斧，“三大战役”压茬推进，在主要领域迈出历史性步伐、实现历史性突破、取得历史性成就，强势开启国防和军队现代化新局面。

如何做好改革期间部队的思想政治教育

- 时代意识：适应时代变化，满足官兵合理需求，紧密围绕改革开放和部队建设。- 创新意识：改进教育方式，启发式教学，确保教育生机与活力。 思想政治教育应紧跟时代步伐，把握官兵思想动态：- 关注形势变化与官兵思想，深化教育主题，树立正确价值观，坚定信念。

把思想政治教育搞得有听头、有想头、有干头，关键要抓住思想政治教育的创新点。要加大对教育方式方法的改革，贯彻启发式教育思想，积极推行研究式、讨论式、问题式、诱导式等灵活多样的教育方法，以确保思想政治教育永葆生机与活力。

军队要用毛泽东思想、邓小平理论、 “三个代表”重要思想和科学发展观武装官兵头脑，加强思想政治教育改革，加强官兵理论学 习组织的指导力度，组织官兵认真学习胡主席关于我军历史使命的重要论述，运用科学发展 观的立场、观点和方法，加深对新世纪新阶段我军历史使命新思想、新论断、新要求的领会。

中国特色军事变革加强联合训练

部队通过岗位练兵、区域协作、集训、观摩等多种方式，强化军兵种知识和联合作战知识的学习，以培养出一批具有高效联合作战指挥能力的人才。 人民解放军按照建设信息化军队、打赢信息化战争的目标，深化改革，锐意创新，加强质量建设，积极推进以信息化为核心的中国特色军事变革。

中国人民解放军在应对现代战争的需求下，着重于提升不同层次的诸军兵种之间的联合训练，以增强整体的联合作战能力。他们以实战任务为导向，实施了针对性、联合作战和高级指挥机构的训练，成功组织了一系列大规模的联合战役训练活动。

人民解放军按照建设信息化军队、打赢信息化战争的目标。人民解放军把信息化作为现代化建设的发展方向和战略重点，坚持应用主导、创新求实、人才为本、跨越发展的总体思路，积极开展信息化建设的研究和实践。二十多年来，人民解放军以指挥自动化建设为重点，着力提高军队作战领域的信息化水平。

部队事业单位改革应该对职工进行哪些教育

1、二） 加强和改进思想政治工作对于实现行政事业单位改革发展的社会效益最大化至关重要。在新时期，基层行政事业单位的党员和干部掌握着一定的权力。

2、部队在编职工解决方法如下：部队可以根据职工的工作性质和需求，对组织结构进行调整，重新分配职工，使之适应实际情况，这包括岗位调整、合并或重组部门等。部队可以提供适当的培训和支持，帮助职工获得新的技能和知识，以适应新的工作职责，部队还可以帮助职工转岗到其他适合的职位。

3、中国事业单位共有130多万个，职工近3000万人，包括教育科研、文化卫生、新闻传媒等行业，是中国各类人才的主要集中地。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

4、军队对职工的管理严格，确保每一位职工都能在其岗位上发挥出最大的潜能，同时也保障了职工的基本权益，使他们在军队这个大家庭中能够安心工作，为国防事业贡献自己的力量。军队职工的管理不仅关乎个人福祉，更是军队战斗力的重要保障。

5、一）对职工进行思想政治、民主法制、职业道德和社会公德教育；（二）对在岗、转岗和新入职职工进行相应的岗位培训；（三）对从事技术工种的职工进行技能教育和技术等级培训；（四）对专业技术人员和管理人员进行继续教育；（五）其他文化、技术教育。

6、在编职工享有军队服务津贴、保险福利以及离休、退休、退职等待遇，其工资、保障及福利待遇纳入财政，由政府或相关机构负担。相比之下，非编职工虽然在工作内容和岗位上可能与在编职工相似，但在工资、待遇及保障福利方面则没有财政预算内的保障，需由用人单位自行负担，因此通常不如在编人员。