转改专业部队改革:（军改专业）

部队招聘的文职人员是什么编制

1、军文职招聘是事业编制，军文职是指在军民通用、非直接参与作战而且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。

2、部队文职人员的编制实行的是委任制与聘任制两种方式。委任制指的是现役军人转改文职人员，不签合同，工作至退休，这通常适用于部队内部直接考察任用的文职岗位。聘任制则与社会招考挂钩，通过每年的军队文职考试，与招聘的合适人员签订合同，实现聘用。军队文职岗位分为管理与专业技术两大类。

3、军文职招聘是事业编制，其职责涵盖了在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位上的管理工作和专业技术工作。这些非现役人员不仅履行着重要的军事职责，还在军队和社会生活中享有国家工作人员相应的权利，并承担相应义务。

4、部队文职人员实行委任制和聘任制，属于军民通用、非直接参与作战，且社会化保障不宜承担的军队编制岗位。编制划分分为委任制和聘用制。委任制针对现役军人转改文职，直接考察后任用，非公开招聘。而聘用制则面向社会招考，通过考试选拔文职人员，签订聘用合同。

以后还有军官转文职吗

1、法律分析：有。现役军人转改文职人员，适用于选拔符合退役条件且拟作退役安置的现役军人。

2、法律主观：现役军官在部队可以转业的时间需要根据在部队担任的职务来确定，如果是担任排级职务的，最低服务年限是八年，如果是担任连级职务的，副职的最低服务年限是是十年。正职的最低服务年限是十二年。

3、如果以后完全不计划有军转文职，那么从政策宣讲到这两年的福利政策，完全可以不用加改革期间这一前置限定条件，既然一脉相承的加了，就意味着当初后续计划有军转文这一政策，也为后续军转文留下了政策口子，代表了未来退役军人转改文职的可能性。

4、当然，这个也不是一定的，因为即使现在命令下到文职岗位上，也可以再下回来到军职岗位，只要2020年年底之前仍是现役军人身份，都还有一定的回旋余地。

5、①在本单位转文。军官直接在本单位转文职，通常为军以上大单位。根据需求可以在本单位所属的下属单位进行调动。②先调动到相应单位再退役转文。军官在确定转文后，上级会安排一些预安置单位供选择，之后人到预安置单位报道转文，然后调动到预置单位办理退役手续。

6、虽然现役军官转文职也是一种退役方式，有助于单位解决年度退役指标，但我个人不推荐： 文职人员虽非现役军人，但随着管理正规化，未来与现役军人的教育和管理工作差异不大。比如，也要参加训练、值班执勤等。

森林部队取消兵役制,现役士官怎么办。

武警森林部队改革后，现役编制将转为行政编制，并入应急管理部，继续承担森林灭火等应急救援任务，作为国家应急救援专业队的一部分。 根据《深化党和国家机构改革方案》的相关规定，武警部队将不再领导管理武警黄金、森林、水电部队。

武警森林部队转为非现役专业队伍后，现役编制转为行政编制，并入应急管理部，承担森林灭火等应急救援任务，发挥国家应急救援专业队作用。根据《深化党和国家机构改革方案》五十九条规定武警部队不再领导管理武警黄金、森林、水电部队。

根据中央对武警部队改革方案，武警森林部队整体转为职业人员，隶属应急管理部管理，所有武警森林部队警官和士官，义务兵脱军装转业，脱离现役。

公安消防队、武警森林队退出现役，应急管理部建立体系。成立了全国消防综合救援队“道武”。公安消防部队，武装警察部队转换后的森林，和安全生产应急救援队伍，定期全面紧急骨干，连同所有急诊管理，专业管理和政策保障，把位置按照自己的特点等级序列和管理办法，提高职业荣誉感，保持有效的力和战斗力。

士官变为公务员，行政事业编制。士官在消防部队建设中应充当技术尖兵和业务骨干兵的角色 。由于部队岗位和专业技术的需要，一些有专长、有技术、部队工作需要的人才套改为士官继续留在部队。