幼儿园薪酬管理制度方案（幼儿园薪资制度）

幼儿园教师绩效考核方案大全

幼儿园教师绩效考核方案大全（一） 师德方面：40分 （一）协调配合：10分。 教师在校内外都应自觉维护教师形象和幼儿园的声誉，做好幼儿园的品牌宣传工作，加10分至30分。

【篇一】幼儿园教师绩效考核方案 推行教师季度目标管理，量化考核是深化教师人事管理制度改革的一项重要举措，有利于促进学校管理的民主化、科学化，有利于激发教师的工作积极性，形成有效的激励机制。

幼儿园绩效考核方案 （一） 根据上级有关文件精神，为落实教师绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，稳定基层教师队伍，激发广大教育工作者教书育人的工作热情，特制定本方案（试行）。

私立幼儿园教师工资制度。越详细越好,包括奖金扣发。

包括课题指员）。先进教职工表彰奖：国家级500元，省级400元，市级300元，县级200元，园级100元。

严禁请霸王假，未批假缺勤按旷工论。每学期连续旷工三日或累积旷工五日以上按自动离职处理，扣发全部未发工资、奖金及押金。

私立幼儿园的工资待遇通常是1300-1500元/月；公立幼儿园在编工资待遇至少是3000元/月。私立幼儿园：私立幼儿园又称“民办幼儿园”，一般指私营幼儿园，老师在没有特色班的情况下通常是1300-1500元/月。

幼儿园工资这么算：一（分配原则：按岗位取酬，能者多得。二（工资构成：（岗位工资+印象奖+全勤讲+管理奖+课程创新奖+年终奖金+特殊贡献奖）。岗位工资教师工资1500元（起），迟到：10分钟内扣10元，20分钟内口30。

【法律分析】：私立幼儿园的幼师工资一般月薪在3000元左右，公立幼儿园幼师的工资月薪在2500元左右，但是福利待遇会高一些。一般私营幼儿园，老师在没有特色班的情况下通常是1300-1500，这是最普遍的情况。

幼儿园绩效考核方案

教职工绩效工资分配以绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。

【篇一】幼儿园教师绩效考核方案 推行教师季度目标管理，量化考核是深化教师人事管理制度改革的一项重要举措，有利于促进学校管理的民主化、科学化，有利于激发教师的工作积极性，形成有效的激励机制。

本方案坚持以尊重规律、以人为本；以德为主、注重实绩；激励先进、促进发展；客观公正、简便易行为原则。

幼儿园教师绩效考核方案大全（一） 师德方面：40分 （一）协调配合：10分。 教师在校内外都应自觉维护教师形象和幼儿园的声誉，做好幼儿园的品牌宣传工作，加10分至30分。

下面是我帮大家整理的幼儿园教师绩效考核细则，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

幼儿园成立以园长为组长的绩效考核领导工作小组，对全园教职工进行考核。工作小组由幼儿园行政班子成员、工会组长、年级组主要负责人组成。对教师教育教学成果奖励由教科室、园长室负责考核，实施奖励。

幼儿园绩效考核如何设计?

教职工绩效工资分配以绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。

根据《 xx》文件精神，根据我园的实际情况，由“xx幼儿园绩效考核工作领导小组”集体讨论确定《xx幼儿园教职工绩效工资考核方案》，提交教职工大会审议，并于xx年xx月xx日召开全体教工大会，一致通过该方案，通过后予以公示。

幼师绩效考核标准可以采用总分100分制，制定考核方法，切实履行职责。比如考勤，可以分配20分 上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。

幼儿园绩效考核细则表包含的相关内容如下：教学质量评估： 包括学生学业水平提高、教学方法与效果、课程设计与执行等方面。这可以通过学生的学习成绩、课堂表现和考试表现来评估。

幼儿园工资制度

1、根据百度文库查询显示，鉴于深圳市龙华区公办幼儿园教职工薪酬制度发生调整，为调整期间我市幼儿园教职工确保有序发放薪酬，特制定本参照基准：教育服务队长。在各级岗位薪酬标准以外，增加800元/月工资。

2、幼儿园工资发放制度：基本工资+考勤奖100元+教学奖200元+卫生保健安全奖200元+行为规范奖100元+福利补贴+进取奖。基本工资：没有接受幼师专业培训的老师入园试用期为2个月，前2个月基本工资600元/月。

3、幼儿园结构工资制度是指根据教师的职务、工作年限、学历等因素，制定不同的工资标准，以保障教师的收入和激励其工作积极性。幼儿园教师是承担着培养幼儿健康成长的重要角色，其工作质量和效果直接关系到幼儿的成长和发展。

4、幼儿园劳动保障规章制度 第一章总则 第1条为规范单位和教职员工的行为，维护单位和教职员工双方的合法权益，根据 劳动法 及其配套 法规 、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

5、事假半天扣半天基本工资及岗位工资，事假一天扣除当天基本工资、岗位工资、班主任费、全勤奖30元及其他的工资结构。因幼儿园工作的特殊性不允许请3天以上事假。请事假须事前两天请假，园长审批后方可请假。

6、公立幼儿园保育员一般要具有相应资格。 薪酬待遇方面各地情况不一样，一般每月在4000左右，有五险一金。幼儿园保育员的工作内容：负责幼儿园园区、教具、绿化地和附近周边环境的清洁卫生工作。

幼儿园结构工资制度

1、幼儿园结构工资制度是指根据教师的职务、工作年限、学历等因素，制定不同的工资标准，以保障教师的收入和激励其工作积极性。幼儿园教师是承担着培养幼儿健康成长的重要角色，其工作质量和效果直接关系到幼儿的成长和发展。

2、幼儿园工资这么算：一（分配原则：按岗位取酬，能者多得。二（工资构成：（岗位工资+印象奖+全勤讲+管理奖+课程创新奖+年终奖金+特殊贡献奖）。岗位工资教师工资1500元（起），迟到：10分钟内扣10元，20分钟内口30。

3、幼儿园教职工工资保障制度如下：（一）每个人的工资由三部分构成：底薪工资、提成工资、奖金。底薪工资根据岗位和学历在入职时确定，岗位和学历不变基本工资原则不变。提成工资由园务会根据业务发展决定。

4、幼儿园工资发放制度：基本工资+考勤奖100元+教学奖200元+卫生保健安全奖200元+行为规范奖100元+福利补贴+进取奖。基本工资：没有接受幼师专业培训的老师入园试用期为2个月，前2个月基本工资600元/月。

5、月薪大概在4000到5000元左右吧。而在二三线城市里，私立幼儿园的幼师工资一般月薪在3000元到3500元左右，公立幼儿园幼师的工资月薪在2500元左右，福利待遇则高一些。

6、私立幼儿园的工资待遇通常是1300-1500元/月；公立幼儿园在编工资待遇至少是3000元/月。私立幼儿园：私立幼儿园又称“民办幼儿园”，一般指私营幼儿园，老师在没有特色班的情况下通常是1300-1500元/月。