课程顾问提成2个点低吗（高薪招生课程顾问 提成）

掌门一对一课程顾问提成几个点

1、这个提成一般在4到8个点。查询boss直聘网信息可知，课程顾问试用期间工资为（保障薪资加补助）加提成（4%到8%），正式课程顾问工资为浮动制薪资+提成（4%到8%）。

2、%到20%。乒乓球课程顾问销售提成5%到20%，具体比例可以根据教练的能力和经验来确定。

3、三个点。新东方是新东方教育科技集团有限公司旗下的APP，其中课程顾问提成三个点。产品专注为幼儿到高中毕业生在内的学生提供涵盖语言学习、自然科学、人文科学的全学科教育等。

课程顾问提成一般在几个点

1、%—10%。教育行业的销售就是课程顾问，销售提成在8%到10%，这需要结合自身所在的城市进行对比，城市不一样，那么提成也会有所差别。

2、武汉教培销售提成在百分之八到百分之十。教育行业的销售一般就是课程顾问，为了增加工作积极性，销售提成一般在百分之八到百分之十，月薪可以达到3K每月。

3、%到20%。乒乓球课程顾问销售提成5%到20%，具体比例可以根据教练的能力和经验来确定。

4、一般是2%。一般这个点是看你所收的学费，基本是2%，后面看你收的学费，越高，这个点会越高，如果是固定在2%的话就不要做了，没意思，一般除了提成还有奖金。具体情况还需要看跟公司是怎么签的合同，要以合同为准。

5、北大青鸟以“支持每一位学员成为受人尊重的专业人才”为使命，始终践行“职业教育就是就业教育”的教育本质，北大青鸟课程顾问的提成是0.5%。

6、-10%。掌门一对一是中国高端教育连锁集团及领先的中小学在线辅导机构，课程顾问提成6-10%。

课程顾问工作是3500的底薪10-15的提成好?还是4000的底薪5-25的提成好...

根据个人情况决定。工资保底和底薪有一定的差异：性质不同保底工资：维持员工正常生活的工薪制度就是保底工资。底薪：每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资就是通常所说的底薪。

底薪5000，提成10个点指的是只有5000工资并且只有10%的提成，而底薪6000并且有15%的提成，无论是提成还是底薪都比5000多，所以底薪6000提成15个点划算。

%—10%。教育行业的销售就是课程顾问，销售提成在8%到10%，这需要结合自身所在的城市进行对比，城市不一样，那么提成也会有所差别。

普通。工资上底薪是3500元，25%的提成就是3500元乘以25%等于875元，3500+875等于4375元，一个月有4375元的工资，非常普通，不算是高工资。

课程顾问底薪一般都在3000左右，主要靠提成，一般在2000多，提成会比较高，根据个人能力来定。课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程讲解，根据客户需求来制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。

能力强的，选择阶梯式更好。阶梯式提成。销售提成按毛利额的百分比提成点核算。根据销售人员的销售业绩不同，给予不同的提成比例，业绩越高，提成比例越大。

新东方课程顾问提成几个点

1、000元。南宁新东方课程顾问工资平均收入3416元，相比于同行低44%；具体薪资构成是：基本工资3，000元，奖金1，105元，补助264元，销售提成2，376元，其他收入。

2、这个提成一般在4到8个点。查询boss直聘网信息可知，课程顾问试用期间工资为（保障薪资加补助）加提成（4%到8%），正式课程顾问工资为浮动制薪资+提成（4%到8%）。

3、-3个点左右。提成即销售额乘以百分点，不同于固定工资的那种，大多用在销售人员的工资上，这种方式具有一定的激励性，鼓励员工多劳多得，有能力者得到的也更多。

4、销售提成一般在2-3个点左右。一个点提成就是1%的提成，就比如销售人员卖房子，如果一套付款总房款的房子，销售人员的销售提成是1%，那么这套房子成交后，销售人员的提成可以拿到百分之1的金额。

5、公司业务员提成一般是10%至30%之间。业务员提成一般有以下几种。

6、我们通常所说的一个点就是1%，比如1000块钱里就提10块，1000*0.01=10。

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