中国突然宣布一重磅消息保安有权利不让员工出长吗（保安不让出门怎么办）

我在物业干保安,保安队长利用手中权利,本来一个月休2天,他说缺人,不...

你这个保安队长肯定是违法的。国家规定每周必须休两天。如果如果不能休息，可以加班。但必须支付当天的日工资的两倍。不过在企业里边，这种事也很难维权。因为每个单位他会根据自己的生产需要。自行调配。所以你要维权。

试用期提前三天申请就可以离职，正式员工要提前30天申请，但是好多单位都不正规。

你们经理能想出这种玩人的办法也实在阴毒，希望你没有什么尾巴捏在他手里，那样他就必须找出理由来证明你不适合完成足月的工作任务，如果找不到，他就必须恢复你上班的权利，支付你应得的报酬。

保安有没有权利不让人出小区

这种情况让不少的人员都觉得有一点不应该，虽然保安可以保护小区的安全，但是他们这种不近人情的行为，只会让大家觉得小区的保安设施是有问题的。

保安的主要职责是服务于小区的业主，有义务保护小区的业主的私生活不受外来人员的打扰，所以有权拒绝中介及其他业务人员进入小区。但是业主如果是正常进入小区的，保安没有权利不让业主进去。

保安没有权利阻止业主进小区，从法律关系上看业主是小区的产权所有人，小区所有产权（个人产权和公共产权）属于业主所有，业主是当然的所有人，当然有权支配自己的所有权。

我是一名保安,突然不想干了,但是单位不让走,走了不给工资。没有签任何...

按理来说要在你离开日期前30天跟他打招呼。如果你就想走，他不同意你就天天不上班，或者迟到。。

如果用人单位已经依法跟劳动者协商订立劳动合同，但由于劳动者拒绝签，或双方就包括劳动报酬在内的劳动合同主要条款未能协商一致，均不应归责到用人单位。

不是公司不给，公司不会在意那么一点点钱， 主要是你的上级不想让你拿到而已 。给上级买条烟，或者吃个饭什么都搞定了 。

你有办法证明自己有在他们公司上班就行。1个月没签合同，第2个月起，工资双倍，12个月后自动无期限合同。你可以告诉他们事情重要性，让他们自己看怎么解决。一般会选择给钱你然后让你走。

也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。

我是做保安的,因为有急事,需要当天辞职当天走,我是试用期,去辞职领导...

1、劳动者在试用期期间辞职，是需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

2、试用期当天辞职的，不可以当天就走，对于试用期辞职的要提前三天提出，并需要给工资；而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

3、离职见人品，所以如果在保安公司辞职的话，一般以30天为限，只要提前30天向公司打了辞职报告就可以了。法律依据：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动法中单位有权力让员工出差三个月吗

1、单位安排员工出差可以分为两种情况，一种是临时出差，此时出差的时间一般不超过三个月，而员工就应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。

2、在劳动合同中应当明确双方权利和义务。如果劳动合同中没有明确出差规定，公司安排出差2个多月且不准回公司，可能存在违反劳动法的情况。

3、有权利。如果工作职责中包括出差则员工不可以拒绝出差，如果是单位单方面变更劳动者工作岗位导致工作职责发生变化需要出差的，劳动者可以拒绝单位出差的要求。

4、劳动法对出差时间的规定 劳动合同对工作地点有明确的规定，如果公司以出差的名义要求员工到外地工作，以劳动合同为准，劳动法没有具体要求。

5、但国家公务员出差补助一般都有明确标准，但各地视经济条件也不尽相同。

6、维修，给员工放假三个月，并且进行正常的工资支付，而且不低于当地最低工资标准，是不违法的；但不发放工资且不缴纳社会保险则是维反劳动法行为，应与企业对此事进行协商解决，协商解决不成可通过劳动仲裁维权。

保安不让员工出厂门违法吗

算，直接报警，至少触犯两条法律，一是不给离职触犯劳动法，二是不准出门属于非法拘禁等。

不违法 。公司有权决定不让非单位成员进入。

可以的，报案民警会协助调节为加强公司门卫管理，确保公司经营管理正常有序，保障公司员工和财产的安全，结合我公司的实际情况，制定本制度。本制度适用于公司全体员工，外来来访人员和车辆。

如果保安不让你进入工厂大门，你可以先询问保安的理由。如果是因为你没有相关的证件或者权限，那你可以先向负责工厂进出管理的相关部门（如人力资源部、安全管理部）咨询如何办理相关证件或权限。

需要依法按程序解决问题，任何情况下（紧争状态下除外）损坏、破坏公私财产都是违法的，轻者承担侵权责任，情节严重的会有刑事责任后果。