康达律师事务所合伙人肖小宝（康达律师事务所老板）

如何应对用人单位的不当要求

法律分析：劳动者可以通过以下几种方式进行维权：被公司无故辞退的，劳动者可以去劳动局申请仲裁；被公司无故劝退时，劳动者不要答应签辞职同意书；没有理由不用过试用期的，可以抓住其中的把柄。

首先，要明确自己是否有义务加班，以及加班是否合理合法。根据我国《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；用人单位在国家法定节日期间应当依法安排劳动者休假。

公司调岗降薪变相辞退如何应对 公司变向调岗辞退员工的话，那么作为劳动者完全可以向用人单位要求经济补偿，或者是直接可以申请劳动仲裁，变向的调岗从而辞退员工已经算是违反了我国的《劳动法》，这是要承担法律责任的。

一，协议不能代替合同 高校应届毕业生就业时会与学校和用人单位签订一个三方协议，这是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。

西安市人民法院特邀调解打电话是真的吗

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进行沟通和调解。灞桥法院的工作人员会通过电话与案件的当事人进行沟通，了解案件的具体情况，并安排调解时间和地点。此外，灞桥法院调解打电话的主要目的是为了进行诉前调解。

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是的。西安市灞桥区再就业服务中心是为国有企业下岗、失业人员再就业提供管理和服务，协调指导国有企业再就业服务中心。是参照公务员法管理事业单位。单位的管理制度参照公务员法管理，但人员属于事业编制，而不是公务员编制。