社会人假设的观点与什么理论相通（社会人假设理论的主要内容）

...都是为了最大限度地满足自己的私利的人性假设理论是()。

1、【答案】：A A项，“经济人”意思为理性经济人，也可称“实利人”，这是古典管理理论对人的看法，即把人当作“经济动物”来看待，认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬。

2、把人当作“经济动物”来看待，认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬。“经济人”假设，起源于享乐主义哲学和英国经济学家亚当·斯密（1723~1790）关于劳动交换的经济理论。

3、＂经济人＂意思为理性经济人，也可称＂实利人＂。这是古典管理理论对人的看法，即把人当作＂经济动物＂来看待，认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬。

4、最早出现的人性假设理论是“经纪人”假设。经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体，人都希望以尽可能少的付出，获得最大限度的收获，并为此可不择手段。

5、经济人假设起源于享受主义哲学和亚当·斯密的关于劳动交换的经济理论，把人当作“经济动物”来看待，认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬。

6、吉尔布雷斯（L.M.Gilbreth）等。“经济人”假设起源于享乐主义的哲学观点和劳动交换的经济理论，认为人的行为动机都是为了最大限度地满足自己的私利、人打算做的一切都是扩大他们未来将获得的利益，人都是受经济利益驱使的。

人是社会人的观点是哪种理论?

1、【答案】C。解析：梅奥的人际关系理论提出，工人是“社会人”而不是“经济人”，即工人工作积极性受到社会和心理影响，金钱并不是刺激积极性的唯一动力。故本题答案选C。

2、人际关系理论将人看作是社会人。人际关系理论是研究人的积极性对提高劳动生产率的影响和作用的完整的全新的管理理论。社会人是在社会学中指具有自然和社会双重属性的完整意义上的人，与“经济人”相对。

3、社会人假设的理论基础是人际关系学说。该假设是梅奥根据在霍桑工厂进行的长达八年的著名的“霍桑实验”提出来的。梅奥把重视社会需要和自我尊重的需要，而轻视物质需要与经济利益的人称为“社会人”。

4、社会人假设的理论是人际关系学说。这一学说是由霍桑实验的主持者梅奥提出来的，之后又经英国塔维斯托克学院煤矿研究所再度验证。

5、社会人（soeial man）亦称“社交人，。 是西方管理理论中的一种人性假定。 这一概念是行为科学家、霍桑实验主 持人梅奥（Mayo，E.）针对“经济人”的 假定提出来的，也是“人际关系理论” 的一个基本出发点。

6、社会人的主要观点 从根本上说，人是由社会需要而引起工作动机的，并且通过与同事的关系而获得认同感。工业革命与工业合理化的结果，使工作本身失去了意义，因此只能从工作上的社会关系去寻求意义。

如何理解人性假设与激励理论的耦合

1、管理也是一样的道理，唯有了解了人性，方可以更有效地做好员工激励。在管理学的历史上，管理理论的发展总是与人性假设的发展同路前行的，不同的人性假设往往对应着不同的管理模式。

2、从积极的方面理解。对人性的合理假设是指在分析和处理人类行为时，基于一些本质的、合理的前提来假设人性的行为方式和动机，这些前提可以包括社会交往、自我完善、利益最大化、情感需要等等。

3、人性假设是行为科学管理理论的出发点。激励理论是行为科学的核心内容，具体而言，从需要层次理论、行为改造理论、过程分析理论三个方面进行的。人性假设是行为科学管理理论的出发点。

什么是“社会人”假设

社会人假设认为在社会上活动的员工不是各自孤立存在的，而是作为某一个群体的一员有所归属的社会人，是社会存在。人具有社会性的需求，人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为。

社会人是在社会学中指具有自然和社会双重属性的完整意义上的人，与“经济人”相对。

社会人假设是指人类行为和决策是由社会因素（如人际关系、群体规范、组织结构等）而不是由经济因素（如金钱、物质等）所驱动。社会人假设是人际关系学说的重要组成部分，它强调了人类行为的社会性和社会因素对人类行为的影响。

【答案】：“社会人”也称社交人，这种假设认为：人在工作中得到的物质利益对于调动生产积极性只有次要意 义，人们最重视的是工作中与周围人的友好关系。良好的人际关系是调动员工生产积极性的决定因素。

查看答案解析 【正确答案】 （1）人是“社会人”；（2）管理工作要“以人为中心”；（3）组织中存在“非正式群体”；（4）建立新型的领导方式。【答案解析】 参见教材P45-46。

社会人又称社交人。社会人假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动生产积极性只有次要作用，人们最重视的是工作中与周围人的友好关系。良好的人际关系是调动职工生产积极性的决定因素。（1）社会人假设的基本观点。

人性假设理论是什么?

人性假设理论即为经济人、社会人、自我实现人、复杂人的假设 。

人性假设：X理论 vs. Y理论 传统观点（X理论）：雇员天生懒惰、工作是为了生活，回避责任、没有抱负等。新观点（Y理论）：雇员天生勤奋，能够自我约束，勇于承担责任，具有创造能力，有高层次的需求。

一）对人性假设理论的理解 （1）人性假设理论由西方管理学家提出来的，其内容包括经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。它有其科学的成分，但也有其片面性。