社会人的假设是什么的主要观点（社会人假设的基本观点包括人是社会人）

试述“社会人”假设的主要观点和管理策略。

1、社会人假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动生产积极性只有次要作用，人们最重视的是工作中与周围人的友好关系。良好的人际关系是调动职工生产积极性的决定因素。（1）社会人假设的基本观点。

2、社会人假设的管理方式：管理人员不应只注意完成生产任务，而应把注意的重点放在关心人和满足人的需要上。

3、基本观点： （1）人是社会人，不能看作单纯的经济人，金钱不是唯一动力，员工的社会需求才是影响积 极性的主要因素。 （2）以人际关系为中心的管理，生产效率高低取决于“士气”。 （3）重视非正式群体。

4、“社会人”假设内含的管理策略 从社会人的假设出发，采取不同于经济人假设的管理措施，主要有以下几点：（1）管理人员不应只注意完成生产任务，而应把注意的重点放在关心人和满足人的需要上。

管理学中关于人的假设有哪几种观点,请分别简要概述

“经济人”假设和管理－X理论 管理理论：管理重点在提高生产率，完成生产任务管理只是少数人的事，与一般员工无关，员工的任务就是听从指挥。

“经济人”假设 “经济人”假设又称“实利人”假设，这种假设起源于享乐主义哲学和亚当·斯密（Adam Smith）关于劳动交换的经济学理论，是早期管理思想的体现。

复杂人假设 “复杂人”假设是西方现代管理学中关于人性的一种假设。在20世纪60年代末、70年代初提出。

一）“经济人”假设 “经济人”假设是以泰勒为代表的传统管理者们的一种人性观。

管理学上的五种人性假设：“经济人”假设、“社会人”假设、复杂人”假设、“观念人”假设。

试述社会人假设的主要观点和管理策略。

1、社会人假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动生产积极性只有次要作用，人们最重视的是工作中与周围人的友好关系。良好的人际关系是调动职工生产积极性的决定因素。（1）社会人假设的基本观点。

2、社会人假设的观点：“社会人 ”需要有追求收入的动机和需求，同时在生活工作中还需要得到友谊、安全、尊重和归属，在社会上活动的员工不是各自孤立存在的，而是作为某一个群体的一员有所归属的“社会人”，是社会存在。

3、严格制定定额，实行计件工资，以金钱收买员工的效力和服从；同时对消极怠工者采用严厉的惩罚措施。经济人观念的管理方式，完全是一种“任务管理”。

4、基本观点： （1）人是社会人，不能看作单纯的经济人，金钱不是唯一动力，员工的社会需求才是影响积 极性的主要因素。 （2）以人际关系为中心的管理，生产效率高低取决于“士气”。 （3）重视非正式群体。

简述“社会人”假设的主要观点。

社会人假设的观点：“社会人 ”需要有追求收入的动机和需求，同时在生活工作中还需要得到友谊、安全、尊重和归属，在社会上活动的员工不是各自孤立存在的，而是作为某一个群体的一员有所归属的“社会人”，是社会存在。

【答案】：“社会人”的假设是管理学家梅奥提出来的，他使大家注意到：社会性需求的满足往往比经济上的报酬更能激励人们。①在社会上活动的人不是各自孤立的存在，而是作为某一组织的“社会人”存在。

社会人假设的主要观点有：①重视社会心理因素。②重视人际关系的协调。③重视非正式组织，无形团体的作用。④提出了新型领导的必要性。“社会人”不仅要求经济上的满足，更重要的是要得到社会需求的满足。

人类工作的主要动机是社会需要而不是经济需要：这个观点强调了人们在工作中追求满足社会需求和获得认可的动机。相比为了经济收益而工作，人们更倾向于从事能够贡献社会、实现自我价值和与他人互动的职业。

社会人假设的基本观点。①社交需求是人类行为的基本激励因素，人际关系则是人们形成身份感的基本因素。②工业革命中的机械化使工作丧失了许多的内在意义，这些丧失的意义需要从工作期间的社会关系中寻找回来。

管理学中四种最主要的人性假设理论及其主要观点

1、“经济人”假设和管理－X理论 管理理论：管理重点在提高生产率，完成生产任务管理只是少数人的事，与一般员工无关，员工的任务就是听从指挥。

2、“经济人”假设 “经济人”假设又称“实利人”假设，这种假设起源于享乐主义哲学和亚当·斯密（Adam Smith）关于劳动交换的经济学理论，是早期管理思想的体现。

3、复杂人假设 “复杂人”假设是西方现代管理学中关于人性的一种假设。在20世纪60年代末、70年代初提出。

4、管理学四种人性假设是：经济人假设。在古典管理理论中把人当做一种‘经济动物’来看待，认为人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私欲，工作的目的也只是为了获得经济报酬。