职工是社会人什么意思（职工是工人阶级吗）

如何理解工人是社会人而不是经济人?

1、工人是”社会人”而不是“经济人”梅奥认为，人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，还有社会方面的、心理方面的需要，即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等，而后者更为重要。

2、工人是“社会人”而不是“经济人”梅奥认为，人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，还有社会方面的、心理方面的需要，即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等，而后者更为重要。

3、马克思主义理论认为工人应该成为社会人，而不仅仅是经济人，因此马克思主义从来不掩盖自己的观点——无产阶级解放的理论。

4、工人是社会人而不是经济人；企业中存在着非正式组织，非正式组织与正式组织有重大差别，在正式组织中，以效率逻辑为其行为规范，而在非正式组织中，则以感情逻辑为其行为规范。

职工是“社会人”,是霍桑实验得出的结论之一,是否正确?

答案是A.“社会人”。霍桑实验的结论认为，企业职工都是“社会人，即人不是孤立存在的，而是属于某一集体并受这一集体影响制约的社会人。古典管理理论把人看作是仅仅为了追求物质利益而工作的“经济人”。

简述霍桑实验的结论。正确答案：（1）工人是“社会人”，而不是单纯追求金钱收入的“经济人”。

霍桑实验的结论中对职工的定性是社会人。霍桑实验是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验。目的是为了弄清照明的质量对生产效率的影响，但未取得实质性进展。

查看答案解析 正确答案： 霍桑实验的结论主要有以下四点：（1）职工是“社会人”。霍桑实验说明：职工还受到社会和心理影响，生产效率主要取决于职工的积极性，取决于职工的家庭和社会生活以及企业中人与人之间的关系。

这个题目答案应该是D 解析：霍桑实验是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验。主要实验结论是企业中存在非正式组织，职工工人不是只受金钱刺激的“经济人”而是“社会人”。

为什么企业职工是社会人而不是经济人

1、人是由社会需求而引起工作的动机的，并且通过同事的关系而获得认同感。生产效率的提高和降低主要取决于职工的士气，而士气取决于家庭和社会生活，以及企业中人与人之间的关系。

2、企业中存在非正式组织 3：生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系 马克思主义理论认为工人应该成为社会人，而不仅仅是经济人，因此马克思主义从来不掩盖自己的观点——无产阶级解放的理论。

3、工人是”社会人”而不是“经济人”梅奥认为，人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，还有社会方面的、心理方面的需要，即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等，而后者更为重要。

4、工人是“社会人”而不是“经济人”梅奥认为，人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，还有社会方面的、心理方面的需要，即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等，而后者更为重要。

5、法约尔认为工人是“经济人”，工人应该成为社会人，而不仅仅是经济人。应答时间：2021-10-13，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

霍桑实验的基本观点

人际关系理论是由梅约在总结霍桑试验成果的基础上提出的。其基本观点是：1，人是“社会人”，影响人的生产积极性的因素，除物质条件以外，还有社会与心理因素。

在霍桑实验的基础上，梅约建立了他的“人际关系学说”，其主要观点有四个：职工是“社会人”，而非“经济人”。满足工人是提高生产率的关键。企业中存在着非正式组织。

霍桑实验的发展阶段 照明实验 时间从1924年11月至1927年4月。

人际关系学派认为工人是什么?

1、工人是“社会人”而不是“经济人”梅奥认为，人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，还有社会方面的、心理方面的需要，即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等，而后者更为重要。

2、工人是”社会人”而不是“经济人”。梅奥认为，人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，还有社会方面的、心理方面的需要，即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等，而后者更为重要。

3、工人是“社会人”，是复杂的社会系统的成员。企业中除了“正式组织”之外，存在着“非正式组织”。新型的领导能力表现在通过提高职工的满足度，激励职工的“士气”，从而达到提高劳动生产率的目的。

4、梅奥是人际关系学派的一位代表人物，他提出工人是有自我意识、情感和动机的个体。他强调工人不仅是生产者，还是社会、文化和经济环境的产物，因此应该从人性的角度去理解和尊重他们。

5、梅奥人际关系学说的基本内容包括工人是“社会人”而不是“经济人”、企业中存在着非正式组织、新的领导能力在于提高工人的满意度。梅奥人际关系学说强调了行为的动态性。

提出工人是社会人而不是经济人

1、【答案】：B 【答案】B。解析：霍桑试验后，梅奥提出了人际关系理论。该理论认为，工人是“社会人”而不是“经济人”。故本题答案选B。

2、梅奥人际关系学说的主要内容：工人是社会人，而不是单纯的经济人。梅奥是人际关系学派的一位代表人物，他提出工人是有自我意识、情感和动机的个体。

3、实验发现，工人是“社会人”，而不是只受金钱刺激的“经济人”，个人的态度在决定其行为方面起重要作用；企业中存在着“非正式组织”；满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键。故表述正确。

4、同时，加强了内部的协作关系。1933年，梅奥出版了《工业文明的人类问题》。

5、工人是社会人而不是经济人这一观点最早是由德国社会学家马克斯·韦伯提出的。在经济和商业领域，经济人是指那些以追求自身利益最大化为目标的人，而社会人则是指那些在社会互动和人际交往中发挥积极作用的人。