上海联合律师事务所招聘（上海联合律师事务所招聘官网）

申沪律师事务所为什么一直招人

1、业务扩张、人员流动等。业务扩张：申沪律师事务所因为业务量的增加而需要招聘更多的律师和支持人员来满足客户需求，随着公司规模的扩大，需要更多的人力资源来支持日常运营和业务发展。

2、这个律所的邀约工作好，具体如下：具有较高的职业认可度：申沪律师事务所是中国大陆知名律师事务所之一，具有较高的声誉和职业认可度。如果能够进入该公司工作，将对个人的职业发展和提升产生积极的影响。

3、薪资待遇高：截止到2024年1月7日，上海申沪律师事务所月平均公司在19200元，且20到30K占比最多占36%。

4、其工作职责是：接受当事人法律咨询和交流；有较强的业务能力，协助律师团队开拓法律业务；跟进当事人进行案件进展，维护当事人合法权益；协作处理法律相关文件及事项。

为何西安的律师事务所最近会招聘大量的实习律师?是否只是为了要免费的劳...

1、其实律师事务所当中的咨询并不是免费的，当这名律师认为你会请他来为你排忧解难的话，那么律师才会免费的帮你咨询一些。但其实这些费用，已经是算到后来你请他的费用里面了。

2、因为很多商业机构包括律师事务所发布招聘信息有时候更重要的作用是做广告宣传。至于招聘的实习律师是否有报酬，不同的律师事务所可能有所不同。实习律师待遇普遍比较低这是市场决定的。

3、律师的执业成本是非常高的，培养成本，工作时间、持续学习成本等，因此律师不是动动嘴就完事了，很多人认为律师就该免费提供咨询服务，不过是动动嘴，我认为这如同要求家乐福超市东西应该不要钱一样。

4、不得在社会上的律师事务所以及法律服务机构兼职，不得以律师身份办理本单位以外的诉讼与非诉讼案件；三是服务的无偿性，公司律师作为企业的在职员工，无偿为所在企事业提供法律服务。

5、律师较为辛苦，但如果有了一定的经验能力，收入会相当高，且时间相对自由。公检法就是在编人员了，老老实实干，说不定可以混个干部官职什么的，也很不错。放眼世界，国家地区高级领导法学出身的相当多。

6、红圈所重视应聘者是否能够承受巨大的工作压力 很多人只看到红圈所的高名誉高薪，却往往忽视背后的高压力。因此如果应聘者在之前的律所实习中只是三天打鱼两天晒网，HR可能会认为他承受不了强度太大的工作内容。

法考考下来可以从事什么工作?

1、您好！拿到法律职业资格证书后，可从事以下工作：法官或者检察官。目前通过招聘考试的法官助理、检察官助理都需要通过该证书，才能取得报名资格，进入法检系统，成为真正的法官或者检察官。律师。

2、可以从事法官、检察官等公务员；律师；仲裁员；公证员；法务人员等工作。法考是法律职业从业资格的基础和门槛，通过法考后可以取得法律职业资格证书，只有通过了法考才能够从事与法律有关的工作。

3、律师事务所：律师： 通过司法考试合格后，也可以选择在律师事务所工作，成为执业律师。律师主要负责代理当事人进行法律咨询、提供法律服务、代理诉讼等职责，保障当事人的合法权益。

4、通过司法考试后可以找的工作有律师、法官、检察官等。律师是指通过国家司法考试并依法取得律师执业证书，接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员。

5、通过法考可以从事法官、检察官和公证员等工作，今年司法考试大改革，在原有人群范围的基础上新增加了法律顾问、仲裁员以及政府部门中从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决等人员也要通过司法考试才有资格上岗。

请问要去哪些网站上可以查找到律师事务所的招聘?

进入大家法律-律师事务所名录星级栏目首页，选择自己想要查找的律师所，再通过地区以及输入关键字搜索筛选自己想要查找的律师事务所即可。然后点击律师事务所名称即可进入其详情页面进行查看其详细资料以及其他操作。

可以在猎聘网、智联招聘、BOSS直聘这类网站上根据自己的学历和专业情况，结合自己的就业规划和个人能力进行查找大型企业的招聘信息。猎聘网：猎聘是国内的中高端人才职业发展平台。

首先，要提的当然是智联招聘和前程无忧啦。这两个网站可以说是国内招聘市场的老牌劲旅了。它们拥有庞大的用户群体和丰富的职位信息，几乎涵盖了所有行业和岗位。

当然要提的是一些大型的招聘网站，如智联招聘、前程无忧、猎聘等。这些网站拥有庞大的企业用户和求职者群体，信息量大，更新速度快，是比较可靠的招聘网站。

律师事务所入职要背调吗

该律所会背调。根据汉坤律师事务所官网资料，汉坤律师事务所是一家专业的法律服务机构，其服务范围包括咨询、代理和培训等多个领域。在这些服务中，涉及到的案件和争议需要进行背景调查和证据收集。

很多公司为了降低雇佣风险，大中小型公司都有可能会对新入职的员工做背调。而背调的方式，有些是公司HR自己做背调，有些是找的专业第三方公司来做，比如较真背调。

但其实，如果求职者在面试前就弄清楚了背景调查的内容和意义，这样的疑虑就不会发生，也会积极配合背调，企业能尽快拿到背调结果，岂不是两全其美。

背调内容如下（入职岗位不同，调查深度也是不一样的）：身份户籍：在候选人授权后对其身份证、户籍、护照等内容与官方数据进行比对，验证所提供身份信息的真假。

一般而言，背调是在入职之前做的，但是根据岗位的不同，背景调查的深度及时间点也是不一样的。如果并不是非常重要的岗位，一般不会做过于深入的背景调查。为避免侵犯员工隐私，企业可设置相关条款保障背景调查程序合法合规。