社会人假设是谁提出的?（社会人假设是谁提出的观）

提出社会人假设的是什么理论

社会人假设的理论是人际关系学说。这一学说是由霍桑实验的主持者梅奥提出来的，之后又经英国塔维斯托克学院煤矿研究所再度验证。

古典组织理论的创始人是法国人沾约尔，其代表作是《丁业瞥理 与 般管理》。

”社会人“假设是一种管理学理论，该理论认为在社会上活动的员工不是各自孤立存在的，而是作为某一个群体的一员有所归属的“社会人”，是社会存在。

这种管理理论有三种表现形式：人群关系学、行为科学、以人为本理论。2世纪3年代前后出现的以“社会人”假设为基础和前提的人本管理理论。

首次提出人是社会人的管理观点的人是谁

此观点最早来自于梅奥（G.E.Mayo）主持的霍桑实验（1924—1932）。梅奥认为，人是有思想、有感情、有人格的活生生的“社会人”，人不是机器和动物。“社会人假设”是梅奥等人依据霍桑实验的结果提出来的。

最早来自于梅奥du（G．E．Mayo）主持的霍桑实验（1924—1932）。梅奥认为，人是有思想、有感情、有人格的活生生的“社会人”，人不是机器和动物。“社会人假设”是梅奥等人依据霍桑实验的结果提出来的。

在行为科学管理思想阶段，巴纳德提出了关于“社会人”的观点。

简述“社会人”假设的主要观点。

社会人假设的观点：“社会人 ”需要有追求收入的动机和需求，同时在生活工作中还需要得到友谊、安全、尊重和归属，在社会上活动的员工不是各自孤立存在的，而是作为某一个群体的一员有所归属的“社会人”，是社会存在。

【答案】：“社会人”的假设是管理学家梅奥提出来的，他使大家注意到：社会性需求的满足往往比经济上的报酬更能激励人们。①在社会上活动的人不是各自孤立的存在，而是作为某一组织的“社会人”存在。

社会人假设的主要观点有：①重视社会心理因素。②重视人际关系的协调。③重视非正式组织，无形团体的作用。④提出了新型领导的必要性。“社会人”不仅要求经济上的满足，更重要的是要得到社会需求的满足。

人类工作的主要动机是社会需要而不是经济需要：这个观点强调了人们在工作中追求满足社会需求和获得认可的动机。相比为了经济收益而工作，人们更倾向于从事能够贡献社会、实现自我价值和与他人互动的职业。

社会人假设是谁提出的

1、美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥是“社会人”假设说的代表人物。20世纪二三十年代，梅奥等人在芝加哥的西方电气公司霍桑工厂进行了一系列人际关系方面的试验研究。

2、乔治·埃尔顿·梅奥。假设依据“社会人”假设的理论基础是人际关系学说，这一学说是由霍桑实验的主持者乔治·埃尔顿·梅奥提出来的，之后又经英国塔维斯托克学院煤矿研究所再度验证。

3、【答案】：“社会人”的假设是管理学家梅奥提出来的，他使大家注意到：社会性需求的满足往往比经济上的报酬更能激励人们。①在社会上活动的人不是各自孤立的存在，而是作为某一组织的“社会人”存在。