社会人假设相应的管理理论是谁提出（社会人假设对应什么理论）

什么是“社会人”假设

社会人假设认为在社会上活动的员工不是各自孤立存在的，而是作为某一个群体的一员有所归属的社会人，是社会存在。人具有社会性的需求，人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为。

社会人是在社会学中指具有自然和社会双重属性的完整意义上的人，与“经济人”相对。

社会人假设是指人类行为和决策是由社会因素（如人际关系、群体规范、组织结构等）而不是由经济因素（如金钱、物质等）所驱动。社会人假设是人际关系学说的重要组成部分，它强调了人类行为的社会性和社会因素对人类行为的影响。

【答案】：“社会人”也称社交人，这种假设认为：人在工作中得到的物质利益对于调动生产积极性只有次要意 义，人们最重视的是工作中与周围人的友好关系。良好的人际关系是调动员工生产积极性的决定因素。

查看答案解析 【正确答案】 （1）人是“社会人”；（2）管理工作要“以人为中心”；（3）组织中存在“非正式群体”；（4）建立新型的领导方式。【答案解析】 参见教材P45-46。

社会人假设是由谁提出的

1、“社会人假设”是梅奥等人依据霍桑实验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。

2、乔治·埃尔顿·梅奥。假设依据“社会人”假设的理论基础是人际关系学说，这一学说是由霍桑实验的主持者乔治·埃尔顿·梅奥提出来的，之后又经英国塔维斯托克学院煤矿研究所再度验证。

3、梅奥。“社会人”假设是西方现代管理学关于人性假设的一种，它认为物质利益对于调动人们的生产积极性只有次要意义，而良好的人际关系在这方面起决定性的作用，它是由霍桑实验的主持者梅奥提出的。

4、【答案】：“社会人”的假设是管理学家梅奥提出来的，他使大家注意到：社会性需求的满足往往比经济上的报酬更能激励人们。①在社会上活动的人不是各自孤立的存在，而是作为某一组织的“社会人”存在。

西方管理心理学中对人性的假设理论有哪几种

工作目标、工作态度的基本估计或基本看法。在西方的管理理论中，存在四种人性假设，分别是“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设、“复杂人”假设。

西方管理学家提出的主要人性假设理论有如下四种：“经济人”假设。

管理学四种人性假设是：经济人假设。在古典管理理论中把人当做一种‘经济动物’来看待，认为人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私欲，工作的目的也只是为了获得经济报酬。

四种人性假设理论主要内容：（一）“经济人”假设 “经济人”假设是以泰勒为代表的传统管理者们的一种人性观。

四种人性假设理论如下：这四种理论分别是：经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。这种观点是美国心理学家和行为科学家沙因在1965年出版的《组织心理》一书中，提出的四种人性假设，颇值得管理者回味。

“复杂人”假设是西方现代管理学中关于人性的一种假设。在20世纪60年代末、70年代初提出。