社会人假设的管理措施（社会人假设的管理措施不包括）

简答:社会人假设的主要观点和管理方式是什么?

梅奥把重视社会需要和自我尊重的需要，而轻视物质需要与经济利益的人称为“社会人”。(1)社会人假设的主要观点有：①重视社会心理因素。②重视人际关系的协调。③重视非正式组织，无形团体的作用。④提出了新型领导的必要性。

(1)社会人假设的基本观点。①社交需求是人类行为的基本激励因素，人际关系则是人们形成身份感的基本因素。②工业革命中的机械化使工作丧失了许多的内在意义，这些丧失的意义需要从工作期间的社会关系中寻找回来。

人性假设观点：认为每个人都有需求和愿望，这些需求和愿望直接影响他们在工作中的表现。管理者应该考虑到员工的情感需求，因为它们对绩效产生了直接影响。

简述复杂人假设(超Y理论)管理理论框架下的管理措施。

1、复杂人假设是60年代末至70年代初由沙因提出的。根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的是超Y理论。超Y理论具有权变理论的性质，是由摩尔斯、洛斯奇分别对X、Y理论的真实性进行实验研究后提出来的。

2、基于“复杂人”假设的管理措施有哪些 查看答案解析 【正确答案】 采用不同的组织形式来提高管理效率。依据工作性质的不同，可以采用固定的组织形式，也可以采用灵活多变的组织形式。采用富有弹性的、灵活多变的领导方式。

3、采取的管理措施：管理人员应当创造富有挑战性和责任感的工作环境条件，激励组织成员的积极性和创造性，不断发掘组织成员的工作潜力，使人们在实现组织目标的同时也能实现自己的个人目标。

4、复杂人假设指导下的管理实践 由于人的需要是多种多样的，因此没有一种可能的管理策略。根据复杂人假设，应采取如下的措施：管理者要有权变的观点，即根据现实的情景做出可变的或灵活的反应。

四种基本的人性假设的内容和相应的管理措施是什么

1、四种人性假设理论主要内容：（一）“经济人”假设 “经济人”假设是以泰勒为代表的传统管理者们的一种人性观。

2、社会人假设。社会人假说的基础来自于人际关系学说，认为人除了物质外，还有社会需要，良好的人际关系是调动人的生产积极性的决定因素。

3、“社会人”假设 “社会人”假设又称“社交人”假设，这种假设认为，人的最大需要是社会性需要，人在组织中的社交动机，如想被自己的同事接受和喜爱等，远比对经济性刺激物的需要的动机更加强烈。

4、性假设理论包括经济人、社会人、自我实现人及复杂人假设。经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体，人都希望以尽可能少的付出，获得最大限度的收获，并为此可不择手段。