节日假部队值班:（部队节假日管理）

义务兵除夕放假吗

放假的。在部队服役的时候，部队也是在节假日放假的，但是，仍然必须做好战备工作，站岗放哨是不能缺少的。

法律分析：两年义务兵期间没有任何的假期。周末的时候可以外出，但是只有半天时间，而且要按时归队。除非直系亲属病危或者病故才能请10天事假， 军事行动前不可能准假。法律依据：《中华人民共和国兵役法》第十三条 国家实行兵役登记制度。

在节假日期间，包括除夕在内的放假安排是存在的。然而，即使在这些日子里，军队仍需保持战备状态，确保能够随时应对可能出现的紧急情况。因此，虽然士兵们在节假日会放假，但部队依然需要安排人员进行值班和战备任务，以确保安全和应对突发事件。

义务兵在过年期间没有特别的休假安排。他们不仅没有节假日休假，连周六周日也没有休息时间。 军人的放假称为休假，对此我国国防部有明确的规定。 士官的假期类型包括探亲假和休假。其中，只有高级士官才能享受休假。 士官探亲休假的基本假期是根据士官的服役年限和婚姻状况来确定的。

节假日值班工作要求

节假日值班工作要求 值班安排 节假日期间，各单位应制定详细的值班工作计划，确保值班人员充足且具备相应的专业能力。值班人员名单应提前报送给相关部门，并确保值班期间在岗在位，不得擅自离岗。同时，应明确值班人员的岗位职责，确保各项工作顺利进行。

节假日值班工作要求强调了多方面的职责和保障措施，以确保节假日期间的平稳运行和社会安全。首要任务是提高对值班工作的重视，各部门需从大局出发，领导亲自过问并监督，确保节日值守和应急处置能力的强化。岗位责任需严格执行，包括明确值班安排、报备变更流程，确保人员到位并做好衔接。

节假日值班工作要求包括高度重视值班工作、严格履行岗位责任、加强一线值班力量、强化值守应急能力等。高度重视值班工作：各部门、各单位要提高政治站位，自觉在大局中理解把握值班值守工作的重要性，以高度负责的态度统筹做好疫情防控和节假日期间值班工作。

法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300％的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。因此，4天法定 节假日加班工资 是按3倍算，不能以补休代替。6天休息日加班，应首先安排补休，不能补休的，再按照2倍支付加班工资。

法定节假日要求值班合法吗

总而言之，法定假日的值班安排需要合法且合乎法规，以确保员工的基本权益不受侵害。

单位要求节假日值班是否合法单位要求节假日值班合法的，但必须要有加倍工资和安排串休等。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。

法律主观：违法， 法定节假日 特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工 加班 的，应当支付不低于当日 工资 300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外。

在法定节假日，根据国家法律规定，一般是需要放假的。然而，对于某些特定行业，由于其工作性质，需要员工在节假日期间值班，这种做法是合法的。 当员工在法定节假日值班时，根据国家相关规定，雇主应当支付给员工额外的加班工资。具体来说，法定节假日的加班工资通常是员工平时工资的三倍。

法定节假日如果工作需要值班是合法的，但需要支付三倍的加班工资，而且法定的节假日加班是不能要求调休的，如果是属于休息日加班的，那么就需要按二倍的加班工资来进行给予。

不合适。单位要求所有员工在每个节假日都值班，这是一个不合理的安排。员工有权享受法定节假日和休息日，这是法律规定的。单位强制要求员工在节假日工作，这会违反劳动法规定。值班，读音为zhíbān，汉语词语，意思是包含临时性值班、兼管性值班、本职性值班。

过节值班加班费是怎么规定的

当劳动者在正常工作时间之外进行值班工作时，根据劳动法规定，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，对于超过法定工作时间进行的值班工作，劳动者有权获得加班费。加班费支付原则 需要注意的是，加班费的支付应遵循公平、合理、合法的原则。

法律分析：法定节假日值班算是加班，应当支付三倍工资。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

法律主观：要发加班费。法定节假日加班 不给加班费 肯定是违法的。用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

国家关于值班补贴发放的规定是每人每天不得超过50元，每月不得超过300元。需临时性加班的，加班4小时（含）以内的计半天，加班4小时以上的计1天。发放标准每人每天不得超过50元，每月不得超过300元。

第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资（100%带薪）。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

当兵的话,多久有一次假期啊,或者休息

两年义务兵期间没有任何的假期。周末的时候可以外出，但是只有半天时间，而且要按时归队。除非直系亲属病危或者病故才能请10天事假，军事行动前不可能准假。部队现役军官有年休假。

法律分析：一般情况下，义务兵没有假期，除非直系亲属病危或者病故才能请10天事假。士官按照下列规定，享受探亲假和休假的待遇：未婚士官与父母不在一地生活的，下士任期内享受两次探望父母假，每次假期20日；中士以上士官每年享受一次探望父母假，假期30日。

【法律分析】高级士官（上士为高级士官）每年享受一次休假五级士官假期20天六级士官假期30天。《中国人民解放军现役士官探亲休假规定》 明确士官享受假期的种类为两项即探亲假（探望父母和配偶）和休假。其中休假只限高级士官享受。

当兵多久回家一次当兵一年可以回家的次数并未进行规定：（1）未婚军官、离异、丧偶军官与父母不在一地生活的，每年探望父母一次，假期30天。

也就是说，在2年义务服役期，义务兵是不能够回家休假的，只有转为士官统称军士之后，当兵才会有正常假期。不过也有特例，这就是义务兵也可以请事假，这个主要看情况。事假一般不超过7天，不含往返路途时间，如果情况确实特殊，还可以续假，但最长合计不超过15天。

法律分析：没有，当兵每周一般就星期天休息一天，星期六有时也可以休息。所谓休息也就是不用搞训练，不用出早操，但也不能睡懒觉，星期天的下午4点就算收假，出去营区也有严格的人数和时间限制，时间都是以小时计算，不能超假。 过年，国庆等等，一般就休息3天，制度和周末一样。

战备值班是什么

1、战备值班，顾名思义，是在关键时期，确保军队装备、人员及交通等方面处于战时状态的值班。这种值班任务通常由专门的战备部队、后勤部队以及相关官兵来执行。其主要目标在于预防和应对各种安全威胁，维持整体的安全稳定。

2、是军队中两种不同的值班状态，它们的区别如下：目的不同：战斗值班是为了随时准备应对突发的战斗任务，而战备值班则是为了保持军队的战备状态，以应对发生的军事威胁或危机。

3、战备值班就是子弹上膛，飞行员的话就是带弹飞行、海军就是启动枪炮导弹，都是可以随时启动和投入战斗！普通值班，就是常规值班，枪炮套上罩子，飞行不一定带弹，发现情况需要报告上级，不能自行处理。战备值班就联系不到他了，因为他属于战斗系列的战斗人员之一。

4、其实听这个名字就能看出来。我来给你完整的解释一下。战备值班是军队为防备敌人突然袭击和应付意外情况建立的值班。这种是非常有用的，其实就是以防万一的，部队吧。