部队改革思想摸底:（部队改革官兵思想动态分析）

部队思想政治形势分析

当前，军队的思想政治形势可以概括如下：- 思想政治形势高度复杂。面临种种复杂性情况下，军队广大成员的思想导向和自我认知程度的提升显得尤为重要。- 思想政治形势的民主化、法制化等方面的进程趋缓。虽然国家力度不断加强，但是采取的措施对思想政治形象因素诱导的效果尚不显著。

一）政治工作队伍较弱 部分政工干部缺乏系统学习，影响教育效果。一些基层政工干部对政治工作缺乏热情，认为其虚幻、抽象，难以取得成就。由于缺乏学习和研究，他们的能力与工作需求不符，难以有效开展政治工作。另外，边防部队连级单位较少，营级单位较多，导致政工干部不足，缺乏后备力量。

即在思想政治教育工作中，支队政治处往往是发文件多、提要求多、总结多、评比多、检查多，而深入基层具体指导少，没有扑下身子蹲在基层搞教育，而是在督察时当当“评委”、在年终考核时做做“裁判”。三是政治教育不能按计划正常进行，被占、挤、压情况时有发生。

军队思想意识工作要怎么做好

用真心真情感化官兵。关注官兵的日常生活和情感需求，及时给予肯定和帮助，建立良好的信任关系，增强他们的应对困难能力和吃苦耐劳的精神。 平等对待官兵。正确处理各种关系，实现上下级、战友和朋友关系的和谐，尊重官兵的意见和建议，提供他们发挥才能的平台，增强他们安心工作的决心。

在实践中，做好一人一事思想工作需要官兵具备高度的责任心与细致耐心。针对官兵个体存在的问题与困惑，要采取“对症下药”的方法，运用耐心沟通、深入交流、心理疏导等手段，切实解决官兵思想、工作、生活等方面的问题。

增强国防意识：要认真学习国家军事战略，了解国家安全形势，增强国防观念，树立强烈的国家安全意识。关心国家军事发展，关注军队建设，支持国防事业。 弘扬爱国主 义精神：爱国主义是强军思想的精神支柱。我们要弘扬爱国主义精神，把国家利益放在首位，关心国家安危，为国家的繁荣富强贡献自己的力量。

第五：要秉承军人的好品质，正视改革阵痛。不忘入警初衷。“好男儿要当兵”，这是许多消防官兵的入警初衷，初入警营，都有一种保家卫国的豪迈，真正干了消防后，对赴汤蹈火更是引以为豪。可以说，崇高的职业使命，支撑着每一名官兵的前进与成长。

对此，我们一定要在思想上时刻保持高度警惕。加强军队的思想政治工作建设，必须做到深入细致，把握正确的政治方向，宣传党的路线、方针、政策，激发官兵的社会主义积极性和主人翁责任感，将军队中官兵的思想统一，保证军队改革创新和日常工作顺利进行。

健康心理是做好思想工作的基础，要重视心理工作，必须严格区分战士的“思想问题”和“心理问题”界线。

中国军队改革的主要内容是什么?

国防和军队改革的主要内容有：推进领导指挥体制改革 这轮改革对领导管理体制和联合作战指挥体制进行一体设计，着力构建军委——战区——部队的作战指挥体系和军委——军种——部队的领导管理体系，形成军委管总、战区主战、军种主建的格局。

内容是推进军事现代化：新时代改革强军旨在推动中国军队的现代化建设，包括装备现代化、信息化建设、军事科技创新等方面，以提升军队的战斗力和应对复杂安全威胁的能力。

中国特色军事变革的内容主要包括军事理论创新、新型军事人才建设、体制编制改革、机械化与信息化的复合发展以及走精兵之路。其含义在于适应世界新军事变革的发展趋势，从我国国情和军情出发，通过深化改革，实现军队建设的整体转型，打造一支能够打赢未来信息化战争的现代化正规化革命军队。

对部队新改革认识的发言稿

今天我们投身改革，面对进退得失，重温烈士“党有指示，虽死不辞”的精神，就要以之为榜样，做改革的坚决支持者、模范践行者。党有指示，万难不辞，要求我们必须把纪律挺在前面。纪律是党和军队的生命。

应该把领导说的话紧记在心，把军队颁布的军规军纪紧急在心。事后，我冷静的想了很久，我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦，耽误自己的工作。而且我这种行为给部队也造成了及其坏的影响，破坏了部队的规章制度.在战友们中间也造成了不良的影响。

要树立改革大局观，正确对待国家利益、集体利益与个人利益之间的关系，自觉跳出“小圈子”，站在全局去思考问题，甘于牺牲奉献，做到个人利益服从国家利益、局部利益服从整体利益，不给改革设障碍、添阻力，以模范行动和良好作风带动影响官兵。

部队事业单位改革应该对职工进行哪些教育

二） 加强和改进思想政治工作对于实现行政事业单位改革发展的社会效益最大化至关重要。在新时期，基层行政事业单位的党员和干部掌握着一定的权力。

部队在编职工解决方法如下：部队可以根据职工的工作性质和需求，对组织结构进行调整，重新分配职工，使之适应实际情况，这包括岗位调整、合并或重组部门等。部队可以提供适当的培训和支持，帮助职工获得新的技能和知识，以适应新的工作职责，部队还可以帮助职工转岗到其他适合的职位。

中国事业单位共有130多万个，职工近3000万人，包括教育科研、文化卫生、新闻传媒等行业，是中国各类人才的主要集中地。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

军队对职工的管理严格，确保每一位职工都能在其岗位上发挥出最大的潜能，同时也保障了职工的基本权益，使他们在军队这个大家庭中能够安心工作，为国防事业贡献自己的力量。军队职工的管理不仅关乎个人福祉，更是军队战斗力的重要保障。

一）对职工进行思想政治、民主法制、职业道德和社会公德教育；（二）对在岗、转岗和新入职职工进行相应的岗位培训；（三）对从事技术工种的职工进行技能教育和技术等级培训；（四）对专业技术人员和管理人员进行继续教育；（五）其他文化、技术教育。

在编职工享有军队服务津贴、保险福利以及离休、退休、退职等待遇，其工资、保障及福利待遇纳入财政，由政府或相关机构负担。相比之下，非编职工虽然在工作内容和岗位上可能与在编职工相似，但在工资、待遇及保障福利方面则没有财政预算内的保障，需由用人单位自行负担，因此通常不如在编人员。

怎样做好基层官兵思想工作

用真心真情感化官兵。关注官兵的日常生活和情感需求，及时给予肯定和帮助，建立良好的信任关系，增强他们的应对困难能力和吃苦耐劳的精神。 平等对待官兵。正确处理各种关系，实现上下级、战友和朋友关系的和谐，尊重官兵的意见和建议，提供他们发挥才能的平台，增强他们安心工作的决心。

加强基层官兵思想工作，就是要在用科学理论知识武装每一位官兵的头脑，使他们进一步认清形势、明确任务，时刻提高警惕，坚定理想信念，永远忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于革命事业，把智慧和力量凝聚起来，同心同德、团结合作全面做好辖区稳定。

准确把握思想脉搏，力求做到对症下药。首先，对部队官兵的思想情况要做到亲知、真知、深知。要做到“四个知道”，就是要知道他们在想什么，在什么地方，在干什么，需要什么。因此，把准思想脉搏，首要的是对情况的全面了解，重要的是增强责任感，怀着满腔热情过细做工作。

规范工作运行程序，建立健全各项规章制度，解决职责不明、人浮于事的问题，提高办事效率和质量。正确评判工作绩效，建立和完善科学的政绩评价标准、考核制度和奖惩制度，表彰实干者，鞭策懒惰者。着力抓好创新 着力抓好创新，努力打造服务型队伍。