部队个人量化管理表格:（部队个人量化管理表格模板）

士官转业量化评分标准新规定

1、服役年限计分（1）服现役年限12年以内（含）的，每服役1年计3分；满12年后，每多服役1年计4分；（2）服现役年限不满6个月的按半年计分，超过6个月不满1年的按1年计分。士兵服现役年限自兵役机关批准服现役之日起，至部队下达退役命令之日止计算。

2、转业士官量化评分标准如下：服役年限：士官的服役年限是转业评分的重要指标。一般情况下，服役年限越长，得分越高。具体来说，服现役年限12年以内的，每服役1年计3分；满12年后，每多服役1年计4分；服现役年限不满6个月的按半年计分，超过6个月不满1年的按1年计分。

3、服役年限计分 （1）服现役年限12年以内（含）的，每服役1年计3分；满12年后，每多服役1年计4分；（2）服现役年限不满6个月的按半年计分，超过6个月不满1年的按1年计分。士兵服现役年限自兵役机关批准服现役之日起，至部队下达退役命令之日止计算。

4、士官转业加分最新标准主要包括以下几个方面： 服役年限计分：士官在服现役年限内的每一年都会得到相应的加分。例如，服役年限12年以内的（含），每服役1年计3分；满12年后，每多服役1年计4分；服现役年限不满6个月的按半年计分，超过6个月不满1年的按1年计分。

5、法律分析：义务兵和服现役12年以内（含）的士官，每服役1年计3分；士官服现役满12年后，每多服役1年计5分。服现役年限不满6个月的按照6个月计算，超过6个月不满1年的按照1年计算。

2022年转业士官量化评分细则

服役年限计分 （1）服现役年限12年以内（含）的，每服役1年计3分；满12年后，每多服役1年计4分；（2）服现役年限不满6个月的按半年计分，超过6个月不满1年的按1年计分。士兵服现役年限自兵役机关批准服现役之日起，至部队下达退役命令之日止计算。

一）初级技能（五级），计1分； （二）中级技能（四级），计3分； （三）高级技能（三级），计5分； （四）技师（二级），计7分； （五）高级技师（一级），计9分。 职业技能等级计分按照其中最高等级计分，不累计。

山西省2022年退役士官安置分数是60分以上。官服现役满12年后，每多服役1年计5分。服现役年限不满6个月的按照6个月计算，累计加分在转业安置里。

量化考评是什么意思当兵?

是，不会。《兵役法》第二章第十三条规定：国家实行兵役登记制度。每年十二月三十一日以前年满十八周岁的男性公民，都应当在当年六月三十日以前，按照县、自治县、市、市辖区的兵役机关的安排，进行兵役登记。

体检考评 征兵开始后，送检对象根据兵役机关通知，携带本人身份证（户口簿）、毕业证书（高校在校生持学生证）等相关证件，到指定的体检站参加体格检查和综合素质考评。政治审查 体格检查和综合素质考评后，由县级兵役机关会同当地公安、教育等部门，对其进行政治联审和走访调查。

为保证重庆市兵役登记更好实施，《细则》第十六条明确，适龄男性公民兵役登记率，将作为区县征兵工作量化考评重要指标，对兵役登记工作成绩突出的单位和个人，纳入年度征兵工作先进单位和征兵工作先进个人评选表彰范围，作为学校评优评先的重要依据。

【分配去向】被送到军队院校进行任职培训，培训时间一般为六个月。结业后，原则上回所在战区级单位，到师级以下部队基层岗位任职。根据需要，也可调整分配到其他战区级单位。大部分承训院校学员第一岗位任职，不脱离军兵种，原按量化考评排名在分配计划内依次选择分配去向。

同当兵的条件都是一样的，公民应征入伍要符合国防部颁布的《应征公民体格检查标准》第三十条　视力标准 陆勤人员：右眼裸眼视力不低于9，左眼裸眼视力不低于8。

多。根据无忧考网显示，截止到2023年8月22日，2023年春季征兵，应征女青年报名人数2700余人。

2023部队个人思想汇报

思想政治方面 我能遵守部队的条令条例及各种规章制度，思想积极向上。面对工作中存在的困难，我能积极想办法克服，完成工作。与同事、战友们相处时，我积极分担他们的忧愁，能团结同志，不搞小团体，协力完成工作任务。

将自己的思想情况向党支部汇报如下： 一，思想方面 近期自己思想上比较稳定，能够端正服役态度，将自己的思想行为与支部保持高度一致，积极参加各级各类教育，认真听讲、课后及时写出心得体会。作为一名党员，积极学习党的创新理论知识，用党的理论武装自己的头脑。认真执行和落实上级的各种指示精神。

在领导的关心和同事们的支持下，踏实工作，较好地完成了各项工作，但也存有不足之处，现将第一季度以来我在思想、学习、工作方面的状况汇报如下： 思想政治方面： 能够遵守部队的条令条例及各种规章制度，思想用心向上，应对工作中存在的困难，不畏怯，能用心想办法克服困难，完成工作。

以下是我这段时间以来学习和工作的思想汇报：积极参加各项活动，不断积累基层工作经验。