社会人假设的基本观点及管理措施是什么（社会人假设的基本观点和管理措施）

试述社会人假设的主要观点和管理策略。

1、社会人假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动生产积极性只有次要作用，人们最重视的是工作中与周围人的友好关系。良好的人际关系是调动职工生产积极性的决定因素。（1）社会人假设的基本观点。

2、社会人假设的观点：“社会人 ”需要有追求收入的动机和需求，同时在生活工作中还需要得到友谊、安全、尊重和归属，在社会上活动的员工不是各自孤立存在的，而是作为某一个群体的一员有所归属的“社会人”，是社会存在。

3、基本观点： （1）人是社会人，不能看作单纯的经济人，金钱不是唯一动力，员工的社会需求才是影响积 极性的主要因素。 （2）以人际关系为中心的管理，生产效率高低取决于“士气”。 （3）重视非正式群体。

4、从员工管理的角度分，常见的理论是分为“经济人”和“社会人”，其实是两种人性假设。不同的人性假设，也对应不同的管理方法。

5、查看答案解析 【正确答案】 基于“社会人”假设的管理：第一，管理人员不应该只是关注生产任务的完成情况，还应该把关注点放在关心人、满足人的需要上。

6、社会人假设的管理措施：管理人员不应只注意完成生产任务，而应把注意的重点放在关心人和满足人的需要上。

人才测评的理论基础——社会人的人性假设理论

人的最大动机是社会需求，因而只有满足人的社会需求，才能对人有最大的激励作用。具体来说，社会人的人性假设理论包括以下几点：人是社会中的人，社交需要是人类行为的根本激励因素，而人际关系则是形成人们身份感的基本因素。

简述人才测评的理论依据如下：经济人、社会人、自我实现人的人性假设及其相应的理论，都是在不同时期从某一个侧面来认识被管理者的人性，虽都有其合理的方面，但任然有各自不同的局限性。

社会人人性理论假设的基础是霍桑试验。社会人人性理论假设是指人不仅有经济和物质的需求，更重要的是有社会和心理的需求，人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为。

人际关系学说。人际关系学说认为人是社会性动物，人是有思想、有感情、有人格的活生生的社会人，不是机器和动物，社会人的人性理论假设的基础是人际关系学说。

四种人性假设理论主要内容：（一）“经济人”假设 “经济人”假设是以泰勒为代表的传统管理者们的一种人性观。

社会人人性理论假设的基础是霍桑试验。相关介绍：“社会人”假设的理论基础是人际关系学说，“社会人”（social man）又称为“社交人”。“社会人”假设最早来自于梅奥（G.E.Mayo）主持的霍桑实验（1924—1932）。

基于“社会人”假设的管理措施有哪些

1、社会人假设的管理措施：管理人员不应只注意完成生产任务，而应把注意的重点放在关心人和满足人的需要上。

2、社会人假设，领导者不能把眼光局限在完成任务上，而应当注意给予下属关心、体贴、爱护和尊重，尽量满足下属的社会需要。（3）自我实现人假设，领导者应该以工作的合理安排满足人们的需要，给下属提供更多的自我实现的机会。

3、人性假设观点：认为每个人都有需求和愿望，这些需求和愿望直接影响他们在工作中的表现。管理者应该考虑到员工的情感需求，因为它们对绩效产生了直接影响。

4、机器人假设（也称为经济人假设）：这种假设认为员工是受经济利益驱动的，他们只关注自己的利益，缺乏情感和自我价值。在这种假设下，管理者会采取强制、控制和惩罚等手段来管理员工。